Home » Isumbong Mo!

Isumbong Mo!

Report to ACT violations of teachers’ rights and concerns regarding teachers and students welfare.

Your Name (required)

Your School (required)

School Contact Number (required)

School Division

Your Teaching Position

Contact Number(s) (required)

Your Email (required)

Subject

Your Message

  • Elizabeth Lozano

    Block I Lot 23 Woodcrest Subdivision Penablanca, Cagayan

    ANTONIO L. TINIO
    ACT TEACHERS REPRESENTATIVE

    Sir;

    Greetings in the name of Jesus!

    I am Elizabeth L. Lozano a permanent teacher for almost 21 years in Cagayan National High School, Tuguegarao City Cagayan Valley.

    I am begging you to please help me. As of now I am indebted.

    Last June 23, 2010 I was operated from Brain Tumor and I’ve spent almost half million for this.

    My doctor advised me to leave for 6 months from my work for recovery.

    During my leave i did not receive my salary. No Bonus, no Cash gift and no summer pay.

    According to our Administrative officer they will give me proportional pay this summer.

    I did not receive any benefit / claim from the GSIS. According to them my ailment is not related to work

    Sir could it be possible that my case be also considered in the Magna Carta for Women? So I will also receive my salary, benefit / claims as those who are enjoying this Magna Carta for Women. Hence brain is one of the three most important part of human body and in everything we do, we use our brain.

    I am begging you to please help me I am the sole bread winner in the family with four children.

    this June 23, 2011, I am supposed to have my check-up in Manila with MRI result. Surely i am again spending more or less 25,000 for this.

    Hoping for your favorable consideration.

    God bless and thank you in advance!

    Respectfully yours,
    ELIZABETH L. LOZANO
    CP no. 09215352350

    • suzette

      no reply , why congressman? have mercy on her… tsk tsk tsk

  • Alexander sayno asis

    Hon. Antonio Tinio
    ACT Teachers Representative
    House of Congress,Quezon City

    Sir:

    I just want to express my view regarding the summer vacation enjoy by the teacher in the Department of Education. Despite the fact that this benefits and privileges granted to teachers are clearly manifested in deped legal orders and other CSC memos and circulars, yet some deped officials blatantly violating and with impunity by requiring teachers to report to work and duty without any just compensation and renumeration. Take for instance the Brigada Eskwela and Early Enrolment. I am not really against to these programs, however, by forcing the teachers to report while enjoying their I summer vacation violates their right and privileges.

    I wrote this letter because I want to invite your attention to come up with a bill that would clearly protect the rights of the teachers when it comes to this particular issue and at the same time, I, as an school head/manager will not be put also into a difficult situation by obliging our teacher to cut short their vacation just for these purpose.

    Thank you very much

    • admin

      @Alexander sayno asis: We sincerely appreciate your insights. Rest assured that we will consider your suggestion. Thank you and more power!

      • rudy gonzales

        Good day to you “rest assured that we will I repeat we will consider your suggestion”it’s been 3 years and it’s still “rest assured that we will I repeat we will consider your suggestion”Have you done something or still just considering???Because nothing has changed..

        • act_teachers

          Dear Sir Rudy,

          Mostly of our bills or should i say all of our bills uplift the moral and economic rights of our dear teachers in the public school system. Our primary campaign is to raise the entry salary level or grade of Teacher 1 to P25,000 a month. But this does not mean that we are not considering other issues which pertain to additional compensation for additional work load (as this is also mentioned in RA 4670 or Magna Carta for Public School Teachers). You may look into our bills that we have filed this 16th Congress (http://www.act-teachers.com/legis-work/legislative-works/). This is a long battle for us. But, for as long as we are hand in hand in fighting for our rights and welfare, in time we will be able to enjoy what is just and right for us.

          Salamat po.

          Ms. JR Rodriguez
          Staff

  • Ronaldnald_83

    they are lsb teachers in the provinces that only receives 5,500 salaray, no benefits at all. mas mahal pa sweldo ng contractual sa munisipyo at gwardya. para utang na loob mo pa sa kanila na binigyan ka ng trabaho.

    • admin

      @Ronaldnald_83: Maraming salamat po sa impormasyon. Maaari ninyo pong suhayan ng iba pang datos ang inyong sumbong upang makagawa ng kaukulang aksyon ang ating opisina ukol dito. Paki-send na lamang po sa rep.antonio.tinio@gmail.com.

  • Rom

    help….wla n ba right ang teachers?konting reklamo ng magulang inaayunan ng deped?why d muna mag-investigate.pati rules and regulations sa school sakop p ba ng magulang?wla n ba rights ang principal at teachers?kwwa nmn cla,maghapon ngpapakapagod.pti kasi rooms n papasukan ng anak nila inirereklamo pa ng mga magulang sa deped.maayos,malinis may c.r,ayaw lang nila sa 2nd floor kya nagreklamo sa deped,tma b yun?kwawa teachers kasi prang wla n clng boses. dhil s sobrng luwag ng deped s reklamo ng magulang sna bigyan nmn ng pansin ang teachers right,sumunod at mkinig ang magulang kung d nmn msama.act teachers partylist where are you?nid nila help nyo…

    • admin

      @Sir Rom: Mungkahi po namin na magsagawa kayo ng dialogue kung saan lalahukan ng mga stakeholders ng paaralan (ang mga guro, administrador at mga magulang) upang malinawan ang isyung ito. Mahalaga rin po ang papel na dapat gampanan ng FACULTY CLUB sa inyong paaralan dahil ito po ang kagyat na magiging sandigan ng mga guro sa ganitong mga sirkumstansya at ito po ang samahang magsisilbing boses ng ating mga kasamang guro (sa lokal na konteksto).

  • Mcmalleda

    akala ko po ba kaya walng sick leave benefits ang guro ay dahil meron tayong bakasyon ng summer at christmas?Pero bakit sa skul namin ay kelangan mag LETTER TO EXPLAIN (NOTARIZED PA NG ABOGADO)pag di ka nag-report sa Brigada Eskwela…TAMA BA YUN?tanong lang…at dapat ba kolektahan ang guro ng pera pambili ng cleaning materials on that same event….di ba meron tayong stakeholders para mag augment ng needs ng school??????

    • alex legaspi

      Hindi naman pwersahan yung reporting sa brigada eskwela kasi sakop pa iyon ng vacation, sa collection naman dapat ay voluntary maging sa side ng nga stake holders…..ito ay bayanihan ayon sa deped.

    • admin

      Wala pong nakasaad sa Deped Memorandum No. 84 s. 2011 (Implementing Brigada Eskwela 2011) na mandatory ang pagdalo sa Brigada Eskwela (“All Deped employees are ENCOURAGED to join the Brigada Eskwela activities…”). Isa po itong volunteer program kaya wala pong karapatan ang sinuman na bigyang-sanction ang guro (mula sa porma ng letter of explanation, etc.) kung hindi ito makalahok sa Brigada Eskwela. Sa usapin naman po ng rekurso para sa Brigada Eskwela, nasasaad rin po sa nabanggit na Deped Memo na manggagaling sa LOCAL FUNDS.

      Maaari po ninyong basahin ang Deped Memorandum No. 84 dito: http://www.deped.gov.ph/cpanel/uploads/issuanceImg/DM%20No.%2084,%20s.%202011.pdf

  • http://pulse.yahoo.com/_OI4KIFNARTOEYIIYRTHELP5W3Q Nerissa

    sir, Tanong ko po sana kung talangang di kailangang sundin ang ranking para magkaroon ng national item, isa po ako sa mga LSB na di nabigyan ng item at naunahan pa na mabigyan ng item ng mga mas mababa ang ranking kasi base daw un kung sino lang ang gustong i recommend ng principal o superintendent?

    • Anonymous

      Dear Ma’am Nerrisa,

      Kailangan pong magpa-rank ng bawat guro kung gusto niya pong magkaroon ng item. Pero kinakailangang may available item sa inyong division bago magsagawa ng ranking.

      Ms. JR Rodriguez
      Admin Staff

  • Bea_1013

    pwede po b magpromote ng teacher khit alam n binili ang M.A degree nya? khit po ksi may regional memorandum n marami pa din po ang tumatangkilik sa pag bili ng M.A. magbbyad k lang tpos M.A kna, ang msama po kung cno ang bumili yun ang pinopromote, isang malinaw po na sobrang mali ang sistemang ito..

    • Anonymous

      Hindi po pwede

    • Hotnoel69

      hindi naman basihan ang M.A para ka ma promote, at least 18 units pwde nang mapromote as master teacher. Basic requirement lang naman ang M.A units. Kaya kahit bumili cya ng M.A transcript, kung wala siyang other pertinent papers hindi rin siya mapopromote.teachers work-hotnoel69.blogspot.com/

      • lorena

        sa Division of Rizal kelangan MA Grad ka para makapag-file por Master Teacher at malaking pera para ipromote ka nila at bilisan ang proseso ng papel mo…..

        • Arlene Salustiano

          Ma’am sorry but had to correct you, it might be typographical error maybe it is “for” and not “por”

    • Arlene Salustiano

      Eh sa amin napo-promote na Teacher 3 kahit wa teacher’s evaluation kasi hindi naman nagtuturo.

  • Alexandersasis

    What the teachers need are strong, competent free legal assistance or legal group that would help them fight injustice and unfair practices committed by some unscrupulous DepEd officials who take advantage to the submissive character of teachers. Hope you can recommend some.

    • Arlene Salustiano

      Sorry pagpindot ko sa like, sumablay lang pero gusto ko talagang may free legal assistance

  • Restygonzales

    bakit po sa division of rizal basta pera pinag uusapan lagi na lng late mag release tama po b ito

    • April Valentin C. Montes

      Dear Resty,

      Pasensya na po sa delayed reply. Volunteer Kinder teacher po ba kayo?

      April Valentin C. Montes
      Chief of Staff

      • ara

        kahit po sweldo late lagi sa division of rizal, ang productivity wala pa rin hangang ngayon….

  • Restygonzales

    preschool teachers in the division of rizal did not yet received their salaries in kinder summer program last summer even the productivity pay of the regular permanent teachers

    • admin

      Inugnayan po namin ang Division of Rizal ukol rito at narito po ang kanilang mga tugon:

      1. Summer pay of kindergarten teachers- Wala pa raw pong SARO o Special Allotment Release Order na ibinibigay ang DBM kaya hindi pa nila mabigyan ng karampatang kabayaran ang kindergarten teachers para sa kanilang serbisyo.

      2. Productivity Pay- May mga paaralan daw po na hindi pa nakapagsusumite ng kinakailangang mga papeles upang maibigay ang productivity pay ng mga guro. Ang mungkahi po namin sa usaping ito, mangyaring itanong po ninyo sa inyong principal kung ano na ang estado ng inyong pagsusumite sa Division Office ng mga kinakailangang requirements para sa kagyat na pagtamo ninyo ng productivity pay.

    • Restygonzales

      MARAMING SALAMAT PA SA PAGTUGON NINYO SA AMING KATANUNGAN AT LEAST NLAMAN PO NMIN ANG DAHILAN SALAMAT PO ULI.

  • Restygonzales

    bakit po kaya sa division of rizal ang pasahod sa mga preschhool teachers ay laging umaabot ng napakatagal n buwan tama po b tuladpo nung summer program nung april july n po pero di p nila ibinibigay ito. gayundin po ung productivity pay ng mga regular teachers hanggang ngayon po ay di pa natatangggap samantalang ung ibang division po ay nung summer pa natanggap san po kaya ang nagiging problema kc nagtanong po kami sa phone ung accountant p ang galit bakit daw tawag ng tawag wala n po bang karapatan magtanong ang mga guro tungkol sa mga bagay n ito salamat po sana po ay magkaroon ng mabilis na aksyon ang mga bagay n ito.

    • admin

      Inugnayan po namin ang Division of Rizal ukol rito at narito po ang kanilang mga tugon:

      1. Summer pay of kindergarten teachers- Wala pa raw pong SARO o Special Allotment Release Order na ibinibigay ang DBM kaya hindi pa nila mabigyan ng karampatang kabayaran ang kindergarten teachers para sa kanilang serbisyo.

      2. Productivity Pay- May mga paaralan daw po na hindi pa nakapagsusumite ng kinakailangang mga papeles upang maibigay ang productivity pay ng mga guro. Ang mungkahi po namin sa usaping ito, mangyaring itanong po ninyo sa inyong principal kung ano na ang estado ng inyong pagsusumite sa Division Office ng mga kinakailangang requirements para sa kagyat na pagtamo ninyo ng productivity pay.

      • 123_456

        Sana pati yung mga substitute teachers bigyan din ng bonus, ang masakit pa nito pati yung sweldo wala pa rin, ano ba naman yan Paskong Pasko di mo malaman kung kelan mo makukuha sweldo mo, di mo naman ninakaw, di mo naman inutang pinaghirapan mo naman… ilang buwan po ba para makuha yung sweldo… buti sana kung nasa bundok nakatira hindi naman nandito lang sa city na ewan…

        • suzette

          art of waiting, learn it

        • suzette

          mga hayup kasi sila, ginagastos muna nila yung sweswelduhin dapat nating mga substitute.

  • Ginno Jhep A. Pacquing

    sir..pano po ba ako mkakaavail ng scholarship for my masteral degree.

  • Donna_perales

    mabuti na lng my ACT .

  • Restygonzales

    Nais lang po nming magpatulong na maiparating sa aming division superintendent ng deped rizal ang aming suliranin sa aming punong guro na sobra ang kahigpitan sa mag aaral at gayundin sa mga guro ang way ng kanyang pagkilos at pagsasalita ay parang alipin kung ituring ang mga guro una po kung mag salita siya sa mga guro ay may kasamang masasakit na pananalita lahat po ng gate ng paaralan ay naka lock tulad na lang po nung mag karoon ng emergency sa isang bata at sa isang gurong inatake ng highblood hindi kaagad mabuksan ang gate sa dhilang hawak niya ang susi ng lahat ng mga gate lahat po ng mga puno saloob ng paaralan ay kanya pong pinaputol na naging sanhi ng sobrang init sa loob ng paaralan sinabayan pa niya ng pagpapabaya sa pagbabayad ng meralco kaya nputulan po ang paaralan at naging sanhi ng lalong sobrang init na nagdudukot ng sakit sa mga bata at lalong higit sa mga gurong may edad n halos araw araw ang guro ay kanyang ino observe ay gayun nman na alm naming may tamang arwaw na dapat i observe ang mga guro lahat po ng pagkilos ng mga guro ay sa sriling bulsa kinukuha ang pang gastos na hindi man lng po naglalabas ng pera ang paaralan hindi po nmin alam kung saan npupuinta ang mga pera ng paaralan kumikita ang canteen ngunit parang siya lang ang tinitustusan sa kanyang mga lakad pero ang guro ni singko ay hindi niya masuportahan at marami n pong iba ngunit wla po kming mgawa alam nyo po nman siguro ang sitwasyon nting mga guro na tayo ay taga sunod lamang at lagi p nyang sinasabi na kung hindi makasunod sa sistema umalis na lang sa serbisyo sanapati po ung aming pagpasok kailangan ala sais ng umaga gusto niyay kamiy nsa paaralan n palampas ng 6:30 nkasimangot n siya at late n raw ang guro at kung kmiy pauwiin ay 5:30 ng hapon makatao p po ba ang kanyang ginagawa sana po kmi ay inyong matulunga at wag na po sanang sabihin ang aming pangalan para sa pagiging safe po nmin saamat po ang pangalan po ng aming makareynang punong guro ay si BB.NORBITA A. AREVALO ng VIRGILIO B. MELENDRES MEMORIAL ELEMENTARY SCHOOL PILILLA RIZAL Kmi po pala ay member na ng act at ang kausap po nmin ay si mam Zeny lao thanks po uli.

  • Andro Panopio

    Ako po ay mister ni teacher Roselyn Fuentes Panopio, nais po sana humingi ng tulong na mapalipat sya ng assignment. Sya po ay kasalukuyang nag tuturo sa barangay balesin high school Polilio Quezon. Pinasok po ang kanyang inuupahan na bahay ng isang lalake at pinagtangkaan po sya na gahasain at patayin. Ang suspek po ay ang may ari ng bahay, ang misis ko po ay nag tamo ng mga sugat sa kamay dahil sa kanyang pakikipag agawan sa kutsilyo. Ma emplowensya po ang tao na gumawa nito sa kanya sa lugar na iyon, nangyari po ito nung madaling araw ng sabado 08/13/2011 at hanggang ngayon po ay hindi pa dinampot ng mga pulis POLILIO ang suspek. Natatakot po kami sa posible mangyari sa kanya ngayon. Gusto ko din po sana humingi ng tulong kung sino abogado ang pwede namin lapitan tungkol sa pangyayari na ito. Upang makamit namin ang hustisya. Ito po ang aking email account Sana po ay matulungan nyo kami..

    • admin

      Pakibigay na lang po ang inyong cellphone number upang mas mabilis namin kayong matugunan. Maraming salamat po at hihintayin namin ang inyong tugon.

    • April Valentin C. Montes

      Dear sir Panopio,

      Pasensya na po sa delayed reply, nagka problema po ang aming site. Ask ko lang po kung nakalipat na ng teaching assignment ang inyong misis?

      April Valentin C. Montes
      Chief of Staff

  • Restygonzales

    gusto me lng pong magpatulong bkit po kya ung sahod ng kinder teacher nung summer program at ung kasalukuyang taon ayu wlw pang ntatanggap ni singko ang mga guro san po kya ang nagiging problema di po ba kayang mapabilis ang kanilang pagsahod lagi n lang pong ganyan minsan taon p kung mkuha pwede po b kming magpatulong magpaloup dahil pag kmi po ang tumawag ay para kming mga kriminal kung ppakitunguhan lalo n po sa division of rizal kc ang dahilan nman ngaun sa deped national daw ngging problema thanks po

  • dimple

    Nais po sana naming matulungan kami sa paraang maipaabot sa DepEd Secretary na sana po ay bigyang ddin niyang ipatupad ang 6 hours teaching load at nang maibigay po sa amin ang 2 hrs para makagawa ng paper works…..inaasahan po namin ang inyong tulong….sana po ay maitago ang aking identity..Maraming salamat po at GODBLESS

  • dimple

    Nais po sana naming matulungan kami sa paraang maipaabot sa DepEd Secretary na sana po ay bigyang diin niyang ipatupad ang 6 hours teaching load at nang maibigay po sa amin ang 2 hrs para makagawa ng paper works. may DepED MEMO 291 s. 2008 na po iyan, …..inaasahan po namin ang inyong tulong….sana po ay maitago ang aking identity..Maraming salamat po at GODBLESS

    • CoS April Valentin C. Montes

      Dear Mam Dimple,

      Pasensya na po sa delayed reply. Under what division po kayo?

      April Valentin C. Montes
      Chief Of Staff

      • Anonymous

        davao oriental (mindanao-region xi)

        • dimple

          sana po magkaroon ng solusyon ang hiling ko..maipaabot sana sa nakatataas na agarang monitoring sa pagpapatupad ng 6 hrs teaching load…..salamat po

  • DELIA R. PANGAN

    Kami po ang mga guro sa GUAGUA NATIONAL COLLEGES na humihingi ng tulong sa matagal na naming suliranin sa labor dispute.Matagal na po naming hiniintay ang katugunan sa aming mga hinaing subalit sa kabila noon. parang wala masyadong pumapansin sa aming suliranin kaya naisipan po uli naming dumulog at humingi ng tulong sa inyo. Magpapasko na naman po at ika-2 taon na naming hindi nakakatanggap ng quarterly naming bigas na naaayon namAn sa aming pinirmahang CBA. Mas pinili pa po nila ang annual retreat kaysa ibigay ang aming hinihinging 2 cavans ng bigas. Sa ngayon po sa hirap ng buhay maspipiliin pa namin ang bigas na dati na naming natatanggap. Hanggang nakaupo si Atty.RICARDO “DONG” PUNO naniniwala kaming hindi na maaayos ang lagay namin sa aming paaralan. ANG HINIHINGI LANG PO NAMIN AY HUSTISYA AT TAMANG BENEPISYO para sa aming mga guro na matagal ng naninilbihan sa school na ito.

    MARAMING SALAMAT PO.
    UMAASA,
    GNCFLU 2009

    • April Valentin C. Montes

      Dear mam Delia Pangan,

      Para po maka intervene kami sa inyong problema, maari po ay sumulat kayo sa aming opisina address to Cong Tinio na naglalalaman po ng mga isyung inyong dinudulog at signed po ng mga opisyales ng unyon. We will endorse your case sa BLR/DOLE.

      April Valentin C. Montes Chief of Staff Office of Cong. Tinio.

  • chadweck

    pahingi namin ng lyrics ng kantang “titser”. nakalimutan ko na kasi ang iba. pls lang….

  • jamesyap

    Dito po sa aming division ay may mga master teachers po na canteen manager po.Hindi po dapat ang mgamaster teachers po ay may full teaching load po.salamt po

  • Alicia_mendez

    kailangan ba talaga na kaltasin sa pinoy bonus ang uniform…pwersahan talaga….sila nagkamali sa pagbigay ng uniform, alam n nila na mali pinilit pa rin…tapos ngayon gusto nilang pwersahan ang pagkuha ng tamang uniform at kaltas agad sa bonus…naman…

    • April Valentin C. Montes

      dear mam,

      Ang uniform po ay may hiwalay na budget under General Appropriation ACT. Taon taon po ay binibigyan ito ng budget. Hindi po dapat kunin sa bonus ang budget para dito. Saan po kayong division?

      April Valentin C. Montes Chief of Staff Office of Cong. Tinio

  • Ruiz Seli

    riuz_02 Good pm. Sir pkitulungan nyo po sna ung mga teacher sa Division of Rizal. My mga teacher po dun na hindi pa rin nila hawak ang kanilang mga original appoinment. at di pa rin nila nasusuweldo ang dagdag na sahod para sa kanilang new position. Ying iba po ay 7 mos na s bago nila position wala pa hawak ang appointment.thank you po sana magawaan nyo ng paraan.

  • Ruiz Seli

    riuz_02 Good pm. Sir pkitulungan nyo po sna ung mga teacher sa Division of Rizal. My mga teacher po dun na hindi pa rin nila hawak ang kanilang mga original appoinment. at di pa rin nila nasusuweldo ang dagdag na sahod para sa kanilang new position. Ying iba po ay 7 mos na s bago nila position wala pa hawak ang appointment.thank you po sana magawaan nyo ng paraan.

    • April Valentin C. Montes

      Dear Ruiz,

      Pwede po kaming mag intervene sa ganitong problema, kailangan lang po namin ng ilang facts kaugnay sa isyu na ito. Gaya po ng ilang teachers ang apektado? Sino sino?

      Ang gagawin po namin ay Susulat sa Division office upang aksyunan ang ganitong problema.

      April Valentin C. Montes Chief of Staff Office of Cong. Tinio

      • ara

        marami nga pong teachers sa rizal 1year and 2months nang di sumusweldo ng maayos mga bagong item sila ang sabi ng division office wala daw pondo ang item nila…. kaya wala pa rin ang appointment nila…

  • Starberryque

    bakit po ba hindi kasali yung kindergarten teachers sa bonus na 10,000.00 eh nagtuturo rin naman kami bat yung mga maintenance ng skul eh meron kami wala unfair nman po

    • April Valentin C. Montes

      Dear Starrberryque,

      Yun nga po ang problema sa sa PEI Guideline hindi po talaga isinama ang kinder volunteer teacher. Lumiham na po kami kay sec Abad ng DBM at kay Bro Armin kaugnay sa aming posisyon na isama na ang mga kinder volunteer teachers.

  • Starberryque

    sana po matulungan nyo kami na mabigyan din ng bonus kasi last year wala din kami natanggap bakit nung c gloria pa ang pangulo eh meron nman kami npalitan lang ang pangulo nawala rin ung bonus namin

  • Erinecathcruz

    tama po bang kunin sa mga teachers ang gastos para sa xerox ng answer sheet ng Division Achievement Test?

    • suzette

      sacrifice

  • Qcpu_employees

    Humihingi po kami ng tulong sainyo dito sa QCPU kung maari po

    • Anonymous

      To whom it may concern,

      Ano pong tulong ang nais niyong maibigay namin? Maaari po kayong sumulat at ipadala ito sa aming email address: rep.antonio.tinio@gmail.com. O tumawag sa telepono 9316193.

      Ms. JR Rodriguez
      Administrative Staff

  • Gilacj75

    ano na po ang balita sa pag amend sa magnacarta for teachers na pinasa ni Sen. Jinggoy Estrada?

  • Rodrigo Abenes

    Greetings!

    I am a regular faculty member of Lyceum of the Philippines University in Batangas City. I took the initiative to email you because I would like to know what are the rights of the regular faculty members particularly in the the higher private institutions.

    My predicament started with on the “no work no pay basis’. Since summer vacation is fast approaching, one of the problems that we have here in our University is that we do not have load during the summer classes for the load of the faculty members depends on the course offering of the different colleges. Since I do belong in the General Education, there were few loads that we’re given since the priority of the different colleges are their own faculty. Thus, we don’t have load. Subscribing with the principle of no work no pay basis, no load no work no pay. It was for this reason that majority of the faculty member especially the Gen Ed in our University don’t have any work at all. Since summer vacation is very long, its almost 3 months, starting with the Mach 15, 2012 to June 15, 2012, almost all of us don’t have any work at all.

    Thus, with all of these, I just want to ask. What are our rights as regular faculty member? Is it really legal to be treated like this? We really need your help. I know that majority of the Universities are practicing such.

    I do hope to hear from you. I am hoping if you have your time I could talk to you so that I could be enlightened. I know that you are one of the right persons to consult with.

    I already tried to email Rep. Tinio. I just try to post my complain here anonimously.

    • Anonymous

      Dear Mr. Abenes,

      We endorsed your case to Atty. Fabros, Legal Counsel of ACT Teachers Party-List and I believed that he already communicated with you as regards with your appeal.

      Thank you.

      Ms. JR Rodriguez
      Admin Staff

  • El_maestro62

    pwede po bang matanggal ang tsismosang principal. Na sa halip na kausapin ang guro ng maayos at magtapos ng maayos ay ikukuwento ang sitwasyon ng kawawang teacher sa ibang tao, lalo na sa kanyang kapwa principal?

  • Josephperez151991

    Masasabi po bang retired na ang mga 20 years in service?

  • Josephperez151991

    May mga abuses and violation po ng human rights sa school namin..paano po ninyo kami tutulungan at paano po namin kayo makokontak? salamat po

    • Anonymous

      Dear Sir Joseph,

      Maraming salamat po sa pagpapa-abot sa amin. Maaari po ninyo kaming tawagan sa numerong 9531-5001 local 7289 at 9316193.

      Ms. JR Rodriguez
      Admin Staff

  • Angielatina2000

    how can we acquire a copy of magna carta for public school teachers?

  • Josephperez151991

    is it unjust to terminate or dismissed teachers who are 20 years in service, without having a ground for termination?? could we consider them retiree,??

    • Anonymous

      Dear Sir Joseph,

      Good day! It is unjust and unlawful to terminate and dismissed a teacher without due process (if someone filed an administrative against her/his) or without any grounds for termination.

      Based on the GSIS Act of 1997,SEC. 13-A. Conditions for Entitlement. – A member who retires from the service shall be entitled to the retirement benefits enumerated in paragraph (a) of Section 13 hereof: Provided, That: (1)he has rendered at least fifteen years of service;(2) he is at least sixty (60) years of age at the time of retirement; and (3) he is not receiving a monthly pension benefit from permanent total disability.

      Thank you.

      Ms. JR Rodriguez
      Admin Staff

  • Lonecarlos

    ang iba daw po ay nakatanggap lamang ng P4000 na clothing allowances hindi po ba na dapat ay pantay pantay lang po ang matatanggap ng mga public school teachers…

    • Anonymous

      Dear Sir Carlos,

      UPDATE on Clothing Allowance: Cong.Antonio Tinio,ACT Teachers partylist, relayed that during his conversation with Usec. Varela of DepEd, the Usec informed him that the P4,000 for the Uniform/Clothing Allowance is already with the Regional Offices. The additional P1,000 is with the DBM, with DBM releasing it when the Regional/Division Offices have complied with the submission of their Budget Reports.

      Thank you.

      Ms. JR Rodriguez
      Admin Staff

  • Angielatina2000

    gud am po this is a ff up of my plea regarding the unjust deductions of the absences of teachers at bagbag national high school in rosario, cavite. our absences were not set off from our service credits and they deducted huge amount from our salaries, even they knew that teachers have several loans. this only happened under our new principal. they made deductions even without the signing of form 6 by the teachers

    how true that teachers have 3 days sick leave and birthday leave?

    hope u will give time for this plea!

    • Anonymous

      Dear Ms. Angie,

      Good day!

      As regards with your plea, may we have have a copy of the documents pertaining to unjust deductions of absences. So, we can endorse this to DepEd for appropriate action.

      Thank you.

      Ms. JR Rodriguez
      Admin Staff

      • Prunes

        di ko rin po narramdaman ang 3 days sick leave sa school namin.. may form 6 nga po pero may deduction pa rin po sa sweldo namin.. at napakalaki po ng nababawas…wala rin po birthday leave… pati po ung maternity leave for pregnant unwed teacher ayaw i-honor ..sb ng principal hindi dw po pwede mag-maternity leave kc walang marriage contract..? pinag-fforce leave pa po without pay..di ba po contrast un sa MAGNA CARTA for WOMEN?? HELP po tlga,..

        • act_teachers

          Dear Ms. Prunes,

          Hinggil po sa inyong concern, maaari pong gamitin o i-offset ng guro ang kanyang mga naipong service credit kapag siya po ay nagkasakit. Para po ito patunayan, siguro po ay kailangang magprovide ng medical record.

          Pangalawa, wala pong birthday leave ang mga guro. Panghuli, kasal man o hindi ay maaari mag-avail ng maternity benefits.

          Maraming salamat po.

          Ms. JR Rodriguez
          Staff

          • Emily

            didnt know that we are entitled for a 3-day sick leave..and yet it is being deducted..

          • act_teachers

            Dear Ms. Emily,

            Sa pagkaka-alam ko ho ay wala hong sick leave ang mga guro. Kaya po may proportional vacation pay ang mga guro dahil sa walang nakalaang sick leave sa kanila. Kung sakali naman pong magkasakit ang isang guro, maaari niya pong gamitin ang naipong service credit para i-off set ang kanyang mga absences.

            Maaari po kayong magtanong sa inyong payroll officer sa proseso ng pag-aavail nito upang hindi po kayo makaltasan ng sweldo.

            Salamat po.

            Ms. JR Rodriguez
            Staff

          • Emily

            hindi po clear sa kin kung ano ba tlaga ang PVP..bnabawas ito sa amin yearly..bukod ..pa sa bnabawas sa aming sueldo pag late or undertime or absent. Parang doble bawas sa amin. Dapat po ba tlga ibawas to kht nbwasan na kami sa mga absences?..ano po ba tlga ang oras nmin? 6 hrs ang pgkakaalam ko pero 8 hrs kami at nbwasan lng ng one hr nung malaman ng principal na 6 hrs na lng sa ibang Antipolo school. .

          • act_teachers

            Dear Ms. Guest,

            Ang PVP po o proportional vacation pay o summer pay ay natatanggap ng mga guro sa mga buwan ng Abril at Mayo kahit ho di sila pumapasok ay makakatanggap ang mga regular teachers ng PVP. May computation po ito, maaari ho kayong magtanong sa inyong accounting office kung paano ito kinocompute. Ang guro po ay required na magturo ng 6 na oras, ngunit dahil government employee po siya at covered ng Civil Service na kailangan ang isang empleyado ng gobyerno ay dapat magrender ng 8 oras kada araw. Sa kaso ng mga guro, bukod sa anim na oras na pagtuturo at natitirang 2 oras ay maaari niyang gugulin sa preparasyon ng mga visual aids, checking of papers at kung ano-ano pa. Nasa agreement o discretion ng inyong Principal kung maaari niyong gamitin ang nalalabing dalawang oras sa labas o loob ng paaralan.

            Salamat po.

            JR Rodriguez
            Staff

          • emerita bejar busa

            Greeting: Blessed day!

            Kung ayw po ba ng principal na mag-6 hour dahil sabi po nyo ay discretion ng principal, di pwede? Wla po nakasaad sa DepEd order na ganuon.Though, may guidelines kung saan pumapasok ang mga paglalaanan ng 2 hours that would complete the 8 hour , dahil katotothanan nmn na ang gawain ng guro ay di natatapos sa 8 hrs sa school, dala pa rin ang mga ito sa bahay( kung talagang ginagawa ang pagrerecord ng outputs, pagchecheck, pagbabsa ng lesson, pag gawa ng visuals, at accomplishing of forms, tutorial/mentoring and home visitation).Multi-tasking pa po… KARAPATAN PO NG GURO YAN. THE NATURE OF WORK OF TEACHERS IS DIFFERENT FROM THOSE SEATED BEHIND THEIR TABLES only.

            As long as the teacher has competently do his work ,( un di lang nag complete ng 8 hour, dahil maagang nag time in, but doesn’t do his job well) ay di dapat bawasan ng salary pag he has done 360 hour( which comprise of 5 teaching loads + advisorship/auxilliary assignment, ) classroom /in-campus teaching hour.

            Proportional Vacation Payment ay para sa guro na walang sick leave dahil eto(SANA) ang KAPALIT duon. According to the DepEd guidelines of vacation comptutation merong total na 12 days sa Christmas, at 72 days sa summer vacation.However, di yun ang talagang na-aavail ng guro, dahil ang vacation ay pagkatapos pa ng checking of forms na halos 2nd week na ng April, at pinagrereport ng sa brigada eskewla at OPLAN-Balik eskwela that commence the last two weeks of May.

            Pakaisipin, nabawasan ang guro sa summer nya ng sweldo base sa kung ilang beses syang umabsent sa 10 months. Duon sa computation na yun 84 days, duon kukunin ang 0.03 na divisor para sa buong taon ng school days, AT hindi nya na-avail ang 84 days na yun as mention earlier.

            Any DepEd o ACT Teachers who knows , please let us head together, baka nmn namamali din ako..Pero kung tama, PAKIUSAP, wag gawing excuse na ang guro ay dapat maging masunurin, mangonsensya na para yan sa mga estudynte.Eh saan naman napupunta ang dapat na mga KABAYARAN NA IYAN? BAKIT IBABALIK SA TREASURY O dbm “DAW?..katas ng pawis ng guro, maNanapoles lang o ng iba pang katulad nya??!!

            .Feed them well, so they can perform well. Sabi nga” a well feed cow gives more milk”

            Heart and Brain are created to balance everything, I believe so.

            May we all be guided by DIVINe’s wisdom.

          • act_teachers

            Dear Maam Emerita,

            Hinggil po sa unang punto, kadalasan po ay nagiging discretion ng principal kung papayagan niya ang mga guro na gugulin ang nalalabing dalawang (2) oras sa loob ng paaralan para gawin ang iba pang trabaho na kadalasan ay labas na sa gawain ng mga guro. Dito sa po NCR ay maaaring gugulin ng mga guro ang 2 oras sa labas ng paaralan. Pero sa mga karatig na probinsiya ay hindi ganun ang kalakaran. Kaya, nais natin itatag ang unyon ng mga guro sa pangunguna ng ACT para ang mga ganitong usapin ay masettle at magkaroon ng general na patakaran.At iba pang issues o concern na may kinalaman sa ating pagtuturo. Sang rehiyon po kayo kabilang para maupdate namin kayo hinggil sa status ng pagtatag ang ACT Union sa inyong luigar.. Tama po kayo, lagpas sa 24 oras ang mga ginagawa ng mga guro para mapaganda ang kalidad ng edukasyon ng ating bansa. Kadalasan ay naglalaan pa siya ang sarili niyang pera para sa visual aids at iba pang gamit sa eskwela na dapat naman ay binibigay ang Kagawarana ng Edukasyon. Kaya nais po natin itayo ang unyon sa pangunguna ng ACT para sa pagtatanggol ng ating mga karapatan at paghingi ng karampatang benepisyo.

            Kapag summer po ay hindi naman allowed ang mga guro na magreport sa eskwelahan maliban kung mga forms pa siyang kailangang isumite. Kung pinapatawag ang mga guro during brigada eskwela ay dapat binibigyan ng service credits ang mga guro ngunit hindi ito kabilang sa pagbibigay ng service credits na allowed ng deped. Kaya kung may unyon po tayo, maaari nating i-assert ang dagdag na overtime pay o service credits.

            Kung nababawasan kayo ng summer pay ay maaari po tayong magtanong sa ating payroll department para malinaw po.

            Magkaisa po tayo para sa kapakan ng mga guro at kawani sa ting bansa.

            Salamat po.

            Ms. JR Rodriguez
            Staff

          • gerry

            dear Ms Rodriguez, pwede po ba na i hire ng pricipal ang lahat ng mga pamangkin nya sa HS na pinapasukan nya? guidance councilor po sya sa HS

          • act_teachers

            Dear Sir Gerry,

            Hindi po principal ang magha-hire o magbibigay ng appointment sa isang gurong aplikante. Una ho, ay kailangan munang dumaan ng isang aplikanteng guro sa mga proseso ng hiring. Maaari ho ninyong bisitahin ang website ng deped para sa updated guidelines on hiring of teacher 1 position.

            Salamat po.

            Ms. Rodriguez

          • 2014teacherapplicant

            naku di na po nasususnod yan, palakasan na po ngayon!

    • lorena

      principal lang po yan….

    • suzette

      iwasan mo mag-absent, lagi ka na lang yata kasi absent

  • ygem

    Sir ask ko lang po bakit hindi monthly yung sweldo ng contactual kindergarten teacher? last 2011 umabot ng seven months na wala kaming sahod tapos ngayon 2012 simula january, apat na buwan na wala pa ring sahod. Ngayon ring bang pasukan sa june ganito rin ba ang mangyayari, yung iba ko pa namang kasamang kindergarten teacher na assign sa mga malalayong bundok.. P3,000 lang naman yung sweldo namin buwan- buwan tapos ipagkait pa.

    • admin

      Dear Sir,

      Ayon po sa aming pag tatanong sa mga Dep Ed Division, ang problema sa karamihan ay delayed ang pag release ng Special Allotment Release Order o SARO na nanggagagling sa DBM. Naka depende po ang swledo o honorarium ng mga volunteer contractual teachers sa sinasabing SARO. Yan na nga po ang karamihang problema na inilalapit sa aming opisina. Ipina abot na po natin sa Dep Ed national ang problemang ito Kasabay po nito ang ating kampanya at hakbangin para maging regular na ang mga kontraktwal na teachers. Nag file tayo ng HB06006 AN ACT PROHIBITING THE HIRING OF TEACHERS IN THE PUBLIC SECTOR THROUGH CONTRACTS OF SERVICE OR JOB ORDERS. Special Provisions on Teachers’ Rights and Welfare

      Naipasok din po natin sa General Provision ng GAA 2012 ang mga pobisyon na (pakitingan sa ibaba) in R.A. 1055, the 2012 General Appropriations Act

      Under the Special Provisions of the Budget of the Department of Education ( 4. Provision for Cash Allowance to Teachers. Cash allowance to teachers for the purchase of chalks, erasers, forms and other classroom supplies and materials shall be paid only to classroom teachers at One Thousand Pesos (P1,000) per teacher per school year. 8. Regularization of Qualified Contractual and Volunteer Teachers. In the hiring of new teachers, whether to fill unfilled or newly created positions, priority shall be given to qualified contractual and volunteer teachers, whether employed by the DepEd or the local government units. Under the Special Provisions of the Budget of State Universities and Colleges 13. Regularization of Qualified Part-Time Faculty. In the hiring of new faculty, whether to fill unfilled or newly created positions priority shall be given to qualified contractual or part-time faculty.

    • Anonymous

      Dear Sir/Madame:

      Sa pamamagitan po ng SARO nakukuha ng mga volunteer kindergarten teachers ang kanilang sahod. Matagal po talaga ang proseso ng pagrerelease ng SARO ng DBM at kailangang pa pong magsumite ng Financial Report ang bawat division. Kahit may kulang na isang pirma hindi po mapoproseso ang inyong sahod. Kaya po, tuloy-tuloy po ang kampanya ng ACT Teachers para sa regularisasyon ng mga qualified volunteer and contractual teachers. Tayo po ay nakapaglagay ng Special Provision sa Budget ng DepEd ngayong 2012 na bigyang priyoridad ang mga nasabing guro.

      Sa ngayon po para makatulong kami sa inyo, pwede po bang malaman kung saan division kayo nagtuturo at kung ilang mga guro ang hindi nakakasahod para makapag-follow-up po kami sa inyong division office tungkol sa status ng inyong sahod.

      Salamat.

      Ms. JR Rodriguez
      Admin Staff

      • Guest

        sir, wala po bang dagdag na sajod or honoraria na maibibigay ang ating gobyerno sa mga kinder teachers? sa tagal po kasi ng aming pag aantay lalong nagkakautang kami…kasi sa dami ba naman ng bayarin…

        gano ba katagal ang saro? kasi sa urdaneta daw po hindi pa nila nakukuha ang kanilang honoraria noong january -march 2012..eh 2 weeks na lang june na….

        • admin

          mam cherrylyn,

          mam ang mga tinutukoy nyo po ba ay mga volunteer kinder teachrs? kung yun nga po wala pong dag dag sa honorarium ang mga volunteer kinder teachers. nananatili pong maximum na 6T (2 shift) ang makukuha nila. ang ating demand po sa ngayon ay regularisasyon ng mga volunteer kinder teachers.

          Hindi po namin alam sa inyong partikular na kalagayan kung bakit delayed po ang inyong honorarium. Saan po ba galing ang honoraria? sa LGU po ba or dep ed?

        • Anonymous

          Dear Sir/Madame,

          Wala po. Kaya po hindi po natin ito pinapahintulutan. Ang gusto po ng ACT Teachers ay maregular ang mga kwalipikadong guro para mabigyan po sila ng sapat at tamang sahod at mga benepisyo.

          Salamat.

          Ms. JR Rodriguez
          Staff

    • Anonymous

      Dear Sir/Madame,

      Salamat po sa pagpapa-abot sa aming tanggapan. Maaari po ba naming malaman kung anong school o division po kayo nagtuturo at bilang ng mga gurong apektado, para po ma-follow-up namin ang inyong division.

      Salamat.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

  • alnaj

    Is it true that you only need 18 units in M.A. to apply for T-III?

    • admin

      yes mam you only need 18 units in M.A. to apply for T-III.

    • Anonymous

      Dear Sir/Madame:

      Based on Deped Order No. 66 s. 2007(Revised Guidelines on the Appointment and Promotion of Other Teaching, Related Teaching and Non-Teaching Position), the education criteria should be complete academic requirements for Master’s Degree.

      Please see link for the said DepEd Order http://www.deped.gov.ph/cpanel/uploads/issuanceImg/DO%20No.%2066,%20s.%202007.pdf

      Thank you.

      Ms. JR Rodriguez
      Admin Staff

  • J5pf_falcon

    Magandang araw po.Follow -up lng po namin kung ano na ang status ng kaso ni Mr. Patricio Alcarez of Sogod National High School of Sogod, Southern Leyte.Isa po syang guro sa sekundarya na nakasuhan at hanggang ngayon ay nakakakulong pa.Maraming salamat po Congressman Tenio.

    • Anonymous

      Dear Sir/Madame:

      Reply sent to your e-mail.

      Thank you.

      Ms. JR Rodriguez
      Admin Staff

  • Rizalanjolina

    gud am po,,ano pong action ang dapat gawin ng school head,,na kulang na ang teacher ng school,,kukunin pa,,ilipat lang sa malapit na station,,dahil sabi ng governor,,asawa ng bodyguard ya,,walang magawa talaga ang school head,,d2 sa lutayan,,walang pakinabang ang R.A.9155 sana po mabigyan ng action itong prolema,,ibang school dito over staff,ang iba,,kulang talaga ng guro,,tnx

    • Lcragos58

      tulad po sa inyo, taga new loon elementary school ng division of davao del norte ay ninong nya vice governor, ang dali po nagka item sa tagum city division dahil sinamahan po ng vice governor sa SDS office namin. kawawa po ang kinder volunteer teacher na inapakan nya kasi RQA category A din naman at resident sa barangay at existing for 2 years sa laureta elementary school na walang magawa ang principal kundi ok na lang po sa pasya ng SDS.

  • Anonymous

    Our school principal required us to render services this 2012 summer vacation without compensation or service credits given to us. She required us to follow her schedule of summer activities such as updating the SBM documents,Accomplishing of School Reports, School Learning Action Cell, Early Enrolment, Brigada Eskwela, etc. After the Holy Week, she required us to report to school from 8 am to 3 pm. She scolded us and told us “pasaway” when some of us did not follow the schedule. Our school principal also said that we have to work in the school during summer because we are paid. We are still reporting up to now in the school. We do not enjoy our summer vacation this year 2012. We hope you can help us regarding this matter. We are also requesting in your good office some references such as memos, orders, etc. to inform us about our rights and privileges relating this issue. We indicated our school information below: Region: III Division: Bulacan District: Bocaue School: Bunducan ES Address: Dulo St., Bunducan, Bocaue, Bulacan, 3018

    Thank you very much!

    • Anonymous

      Dear Sir/Madame,

      Reply sent to your email.

      Thank you.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

  • guest

    mam, hndi pa po narereciv ng mga kinder teachers ng urdaneta city ang kanilang honoraria pra sa mga buwan ng january 2012-march 2012…bakit sa ibang regions and divisions ay nakuha na po nila…

    • admin

      mam,

      Ano po daw ang sinasabi ng division kung bakit delayed ang kanilang honoraria? Tatawagan po namin ang division office upang magtanong.

    • Anonymous

      Dear Sir/Madame,

      Maraming salamat po sa pagpapa-abot sa aming tanggapan. Maaari po ba namin malaman kung ilang mga guro ang hindi pa nabibigyan ng sahodd sa nasabing mga buwan?

      Salamat.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

  • Kencavalera

    Gusto ko lang po ipaalam sa inyo na ang kinder contractual teachers ng malolos city, bulacan ay hindi pa po sumasahod mula january 2012.. 4 months na po walang sahod.. sana po ay mabigay na ang sahod. salamat po.

    • Anonymous

      Dear Sir/Madame,

      Salamat po sa pag-aabot sa aming opisina hinggil sa kinakaharap ng mga volunteer kindergarten teachers sa inyong division. Kaugnay nito, maaari po namin malaman kung saan po kayo nagtuturo, bilang ng mga gurong apektado at iba pang schools na may problema kagaya niyo. Para po ito sa pagpapa-follow-up sa status ng inyong sahod sa inyong division office.

      Salamat po.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

      • Kencavalera

        naibigay na po. marami pong salamat. pero wala na po ba pag-asa na tumaas ang sahod nila? bakit po ang tagal po bago bumaba nung sinasabing item para maPermanent ang mga kinder contractual? talaga po bang isang taon bago maging permanent kahit rank 1 naman sa ranking? salamat po ulit.

        • Anonymous

          Dear Sir/Madame,

          Ganon pa din po ang sahod ng mga volunteer kindergarten teachers. Kapag may available item po sa inyong division, magsasagawa po sila ng ranking. Kung isang taon pa din po kayong nag-aantay na mapermanent baka po wala pong available item sa inyong division.

          Salamat.

          Ms. JR Rodriguez
          Staff

          • Lcragos58

            concerned lang po ako sa prioritization sa hiring, bakit po prolonging the agony of the kinder volunteer teacher ang ginawa ng DepEd, may natural vacancy due to retirement, pero transferre na teacher ang pinirmahan ni SDS na ROV at hindi po sa kinder volunteer teacher na daladala ng principal; totoo po ba na priority ang mga magtransfer kasi member na sila ng DepEd family?

  • Zjas

    the deped quezon city asst. schools division supervisor/superintendent dr. cabo said that the alloted budget for the training of grade one teachers for the k to 12 program is 6,000 per head. that’s a whole lot of money to spend for a 5-day-seminar even with 1 morning snack, lunch and afternoon snack offered for 5 days. First and foremost, It was supposed to be a live-in seminar. Second, not a single centavo for transportation expenses was given. Third, it was obviously a last minute seminar, with only a few days left to prepare for opening of classes. Teachers are human beings too. During the opening ceremony, some of the teachers were humiliated, treated with no respect. Paano gaganahang magparticipate ang teachers kung harap harapan silang ipinapahiya sa kaliit-liitang pagkakamali. Maraming faults ang teachers dahil sa kakulangan nila. Bakit ang ibang cities live-in seminar. Namasahe na nga ang teachers, napagod sa byahe dahil kung saan-saang lugar nanggaling, at nagpilit pumunta para sa K to 12 seminar, ganoon pa sila ita-trato. Halatang tinipid ang food na sinerve, nainitan na ang mga tubig at juices,late na pinag morning snack, napakainit ng mga rooms andaming rooms na walang electric fans. Nakakaawa ang mga facilitators dahil halatang mga pagod na at stressed out. Pinahaba pa po nila yung seminar, when some topics are self-explanatory naman. Obvious na pinahaba ang seminar para i-justify ang budget nila na kahit bali-baliktarin po natin ay hindi aabot sa 6,000 pesos. The organizers should have at least showed kindness and respect. Sila ang may fault late na late na ginawa ang training. Do they expect the teachers to digest everything sa ganung span of time lang? Tiyak na pagud na pagod na ang teachers sa opening of classes and they expect the teachers to be “all smiles” after a very stressful training? Teachers are human beings, not robots.

    • Anonymous

      naka abot po sa amin ang mga valid and legitimate complaint kaya noong second day ay nagpunta ang ating mga leaders sa nasabing venue ng training (up dilliman). nag papunta rin tayo ng media ngunit hindi po pinapasok sa building ang media. pina abot nalang po natin ang concern ng mga tachers sa dep ed ncr. patuloy po nating pinupuna ang tila bagang walang kahandaang at kulang sa resources na mga K12 training nagaganap sa kasalukuyan.

  • sir neo

    Good morning po!

    Sir/Ma’am, nagpa rank po ako nito lamang po. lumabas po ang result ng ranking at pang 6 ako sa QC at pang 4 sa Mandaluyong. Ang di ko lang po maintindihan kung bakit po mas nauna mabigyan ang mga nasa mababang rank (7,8,13,15,18). Hindi ko po minamaliit ang kakayahan ng mga naunang teacher na nagkaroon ng assignment. Hindi lang po ako ang may ganitong katanungan sir/ma’am. Di po kami makapag voice out sa DO dahil baka mapag initan kami at tuluyan kaming hindi bigyan ng assignment. Alam ko po na ganito ang kalakaran sa ating bansa, pero sana naman po mapigilan na to dahil kawawa naman po kaming sumusunod sa tamang proseso. Wala po kaming kilalang mga bigating tao katulad ng marami. Ang tanong nga po, BAKIT PA MAY RANKING KUNG DI RIN NAMAN SINUSUNOD? Sir/Ma’am sana po matulungan niyo po kami sa usaping ito. Katulad ng mga nagparank na nakuha agad kahit nasa mababang pwesto GUSTO RIN NAMAN PO NAMIN MAGKATRABAHO…Sana lang po ilagay sa tama ang proseso para di naman po kami natatapakan. Pare-pareho rin naman po kaming nagpagod sa paglalakad ng papeles, pag-demo pero kakainin rin pala ng kalakaran ang aming pagod at paghihirap. Bago akong aplikante at nakakabigla na ito ang unang karanasan ko. Naniniwala po ako sa inyong kakayahan na mabigyan kami ng payo ukol dito.

    Maraming salamat po.

    • admin

      Dear Sir/Madame,

      Maraming salamat po sa pagpapaabot nito sa aming tanggapan. Kami po ay nalulungkot sa aming natuklasan. Kami po ay handang tumulong sa inyo sa pamamagitan ng pagsulat sa inyong division office upang ipaabot ang ganitong pangyayari. Kailangan lang po namin ung RQA na nagpapatunay kayo po ay rank 4. Kung okay lang po sa inyo.

      Salamat po.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

    • Anonymous

      Dear Sir Ireneo,

      Maraming salamat po sa pagpapaabot nito sa aming tanggapan. Kami po ay nalulungkot sa aming nalaman. Handa po kaming tulungan kayoo sa pamamagitan ng pagsulat sa inyong divisio office para po ipaabot ang pangyayaring ito. Kailangan lang po namin ng RQA na nagpapatunay na kayo ay nasa Rank 4. Sana po ay okay sa inyo ang gagawin naming hakbang.

      Salamat.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

      • neo

        Good afternoon po! Sir hindi po kaya ako mapag-initan sa gagawin ninyong hakbang? Salamat po sa inyong suporta sir.

        • neo

          sir tumawag po ako ng DO QC meron na daw po akong assignment. salamat po sa inyong suporta. godbless po!

  • Anonymous

    gud day…nagconduct po kami ng 6 days seminar(DISTIRCT CONTENT BASED SEMINAR WORKSHOP) sa aming district at isa po ako sa trainer. During the seminar we collected 600 registration fee for the materials to be used and photocopy of pretest and post test, snacks and fair ng trainer with a minimal budget (doon sa malalayo ang place ng trainer)during the seminar. after seminar I ask the record in-charge of the division if this training ,TRAINER an be given service credits kasi during summer vacation naman nangyari ang seminar. ang sagot po ng Record In-charge ay HINDI daw kasi funded by the government. nais ko pong malaman kung ang seminar na ganito ay consider na government funded.Kami naman na malalapit lang sa veneu(tricycle ang transportation) ay hindi kasali pagbigay ng fare. Nabasa ko kasi sa DepEd Order # 53 S. 2003 na cover ang ganitong seminar pero ang taga division ay hindi raw po…PLEASE PO paki liwanag po sa akin kung MAARI BA KAMING TRAINER MAKA AVAIL NG SERVICE CREDITS O HINDI? Inaasahan ko po ang iyong sagot.

    MARAMING SALAMAT! Mabuhay po kayo.

  • jinky

    is it ok for an OIC superintendent to embarrass a teacher in front of her co-teachers while her grade III daughter looks on?? Such teacher is now suffering a low morale..

  • Anonymous

    gud evening…paki remind naman po sa National office na sana ang inumpisahan nilang k-12 sa grade I ay dapat may mga references..Namigay nga sla ng ready made lesson plan pero wala naman references…naguguluhan po ang mga guro sa grade I Davao Oriental.Nagmalaki silang may mga bagong aklat na darating ngunit hanggang ngayon nagtityaga kami sa mnga aklat na luma at hindi naayon sa RBEC. nagpalabas sila ng Revised Basic Elementary Curriculum pero walang aklat na kaakibat. sa huli, kaming mga guro ang sisisihin kung mababa ang kuha sa NAT, bakit po ba sila may ginawa ba?hindi namin kailangan ang anumang seminar kundi ang kailangan namin ay ang angkop na aklat na magagamit pagturo sa mga bata. kahit man lang isang angkop na aklat na based sa RBEC sa bawat asignatura. kung magmalaki sila sa mga pagbabago akala mo maraming nagawa, yon pala hindi nakikita ang pinaka basic na kailangan ng isang gurong katulad ko.sana’y maipaabot po ninyo ito..maraming salamat at mabuhay po kayo!

  • Marites_ramos2004

    sir pude po ba me makahingi ng tulong regarding sa clothing allowance P4,000 LAMANG po nakuha namin at di P5,000. bakit ganoon di pare-preho bigay????magpatulong din po ako na mag-avail ng scholarship grant sa masteral sa PNU.PNU graduate po ako 1999. Pakipatulungan ninyo po ako makapag-eanrol at makatapos ng masteral. ….magpatulong din po ako na magpalipat ng division ng cavite mula po ako sa mandaluyong pero sana madala ko po item ko……………sana magkaroon din po ng housing projects intended for teachers na kaya ng budget namin at least magkabahay kami in the long run……….napakalaki po ng income tax ko this june kahit single parent ako bakit ganon di sila fair???????PLEASE ADDRESS THIS ISSUES AT ONCE……..ms.ramos

  • Marites_ramos2004

    sir, nag clothing po namin na natanggap ay 4th at di 5th bakit di pare-pareho????????magpatulong po ako na maka-avail ng scholoarship grant ng masteral studies sa pnu PLEASE HELP……magpatulong po me magpalipat form mandaluyong to cavite na dala ang item ko PLEASE HEP………..sana may housing projects for teachers na kaya ng buget namin sa lugar na pinagtuturuan namin PLEASE HELP…………..ung income tax ko this june 2012 napakalaki kahit single parent ako bakit ganoon PLEASE HELP. just text me for any follow-up on my needs and request ms. ramos 09107071132

  • Rius Sena

    tanong ko lang po,magkano po ba talaga ang allotted na bugdet para sa productivity pay ng bawat teacher taon taon?dito po kasi sa Division of Rizal 1800 lang ang binibigay sa mga teacher samantalang halos my nakakausap ako na iba division na 2000 ang pinakamababa na ibinibigay ng govt para sa Productivity Pay ng teachers. 3 years n po ginagawa ng division namin yan.Ngayon taon na to di pa namin alam kasi wala pa rin yun productivity pay namin.Thanks.Sana po makipag-ugnayan kaso s aming division.maraming salamat po at mabuhay kayong lahat.

  • Angielatina2000

    i have sent you my message regarding double deductions on absences, first from the salary and the other one is from proportional vacation pay. hope to hear from you soon thanks more power

  • Abril Santos

    gud day po.ask ko lng po kung bakit hanggang ngayon po ay wl p po sahod ang mga teachers alternative delivery mode nung summer ,db my memo po yun? bkit ganun san n napunta ang sahod for teachers.helo july na po ngaun.please sana maintindhan nyo nman sitwasyon ng mga teachers.

  • Guest

    Sir i send an email po, regarding of illegal dismissal made by my superior

  • ara

    wala po kaming productivity sa casimiro ynares sr. memorial national high school sa taytay, rizal. sabi nila wala pa daw pinapasa na mga papeles samantalang naipasa na sa kanila matagal na……. pati po chalk allowance wala pa rin….

  • Laarnie Celestra

    sir gud day po, ask q lng po kung mdli lng b mprocess ang transfer of school division to division? slmat po and more power

    • Anonymous

      Mahirap po ang mag pa transfer to another division. Nakadepende rin po kung may bakanteng item sa lilipatan.

      • Lcragos58

        sana pag magtransfer sila pakitsek if walang masagasaan na naghintay din ng item katulad ng kinder volunteer teacher.

  • Ein

    sir ask q lng po if mdli lng mprocess transfer of school division to division? thanks and more power po

  • Leonallim

    ano po ba ang requirements upang ehold ang clothing allowance, pib, bonus at hazard pay ng isang guro? lahat ng ito ay hindi binigay

    • Anonymous

      Saan pong division kayo? Pwede naming tawagan o sulatan ang superintendent upang humingi ng paliwanag.

      April Val C Montes
      Chief of Staff

  • Ruis_seli

    good pm.sana po matulungan nyo ang mga teachers sa division of rizal.eto po ang nangyayari sa kanila: 1. wala pa rin po ang productivity pay (di namin alam kung magkano talaga ang productivity pay.dati ay 2000 ang nakukuha namin.pero for the last 3 yrs 1800 na lang.ano po ba talaga) at chalk allowance. 2. laging huli ang payslip(eg. pasylip ng july, makukuha sa kalagitnaan ng Aug.) 3. Laging nawawala ang papel na pinapasa sa ofis nila kaya naddlay ang pag-aasikaso ng papers. 4. Hanggang ngayon di pa rin nila naaayos ang mga salary differential ng mga teachers. 5. Ang dagdag na sweldo para sa na reclass mula nung nakaraang taon di pa rin naidagdag sa sweldo every month. 6. Ang lahat po yan ang dapat nyo tutukan nyo sa division na to.kasi nakakaawa ang mga teacher.Sana po magawaan nyo agad ng paraan. Sana po dumiretso kayo sa SDS ng division na to para sa mas madaling aksyon.

    Like Reply

  • Andrei

    Im a Teacher here in the DIVISION OF ANGELES CITY… Hindi po ako nag-sweldo nang July(2012) dahil na rin po sa PVP, pero dapat po ang kaltas nito ay May dapat. June, nag take effect ang salary increase ng mga teachers. Ang hindi ko po maintindihan bakit po nila ako sinwelduhan nung May at saka naman ako kinuhanan ngayong July, which is very confusing. Take not na may salary increase kami. My fellow teachers are also confuse, hindi namin maiwasang may anomalyang nangyayari sa aming Division. At isa pa nito, sinabi sa amin ng isang kawani ng Division of Angeles na sa August ay makakasama na ulit kami sa payroll. Tinanong ko naman, paano kung hindi pa rin? Dadaan daw sa pamamagitan ng voucher. VOUCHER!!! Kung saan umaabot ng almost 2-3 weeks(almost 1 month na din!!) ang pag release ng tseke. Para na rin kaming pulubi na di malaman kung saan kukuha ng mga pambayad ng mga monthly bills sa mga ginagawa nila. Kanina nag-check ako, ay wala pa rin akong sweldo. nagtext din sa akin mga iba ko pang kasama at sinabing sila din ay wala. Ano po kaya ang MABUTING PARAAN para ma-resolba ang ganitong mga sitwasyon..

    • Iloveleonne

      dito din sa bulacan ay ganyan… haist

    • rpregistered

      july nakaltas dahil ang basis na form 7 para sa deductions at encoding sa payroll ay usually 2 months delayed. (encoding for the month of july=basis ay May na form 7). and encoding kase ay usually during the last week of the month preceeding the salary month…

  • lorena

    sana po isama nyo po sa mga batas na ipinapasa nyo ang health benefits ng mga guro, maari po sana libre na kami sa mga ospital ng gobyerno, dahil mas malala ang mga nagiging sakit dahil sa pressure sa trabaho at sa mga namumuno….. salamat po.

    • admin

      Mam lorena,

      Makaka asa po kayo na aming isasama ang isyu na ito sa budget hearing/briefing ng dep ed sa sept 3.

      April val montes
      Chief of staff

    • Anonymous

      Dear Ms. Lorna,

      Salamat po sa pagdulog. Ibibigay ko po ang inyong suhestiyon sa aming legislative staff.

      Salamat.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

      • mgagagaprincipal

        tama po sobrang pressure, masyado na ngayon ang mga principal, kung maka observe araw-araw pupuntahan ka, pag trip ka pa, isang buwan ka ioobserve. kaya dami nagkasakit na teachers dito sa school namin, may naospital pa. dapat dyan sa mga principal higpitan din ng mga superiors nila, para kasing ang gagaling, kund pa namin alam, napromote lang naman sila dahil may malakas na kapit sa taas.

  • Iloveleonne

    Good day… ask ko lang po if bakit po hindi sumusweldo ng JUNE JULY ang newly permanent teachers? Gaya ko po na napermanent ng OCT 1, 2009… pagdating ng JUNE JULY 2010 hindi po ako nakasahod ng june, wala po ako sa payroll, pagdating naman ng JULY ay may PVP… Ask ko lang po kung ito ba ay legal? Nanganak din po ako ng AUG 2010 at sa sumunod na buwan ng SEPTEMBER 2010 ay hindi nnmn ako nakasweldo dahil 1 month lang daw po ang aking maternity leave with pay. Ganun po ba talaga? Kase po sa service record ko ay nakalagay naman na NO leave of absence without pay

    • Anonymous

      Dear Madame/Sir,

      Hinggil po sa inyong tanong, ang proportional vacation pay o pvp ay binibigay para sa buwan ng april-mayo, kaya, hindi nito dapat maapektuhan ang inyong sahod para sa buwan ng Hunyo o Hulyo. Pakitingnan po sa baba link para sa computation sa ng pvp.

      Para naman po sa maternity leave, lahat ng babae ay may karapatan para sa maternity leave. Para sa partikular ninyong kaso, kayo ay pwedeng mag-avail ng maternity leave with half pay sa ilalim ng Amended CSC Resolution No. 040740 published July 13, 2004 (Maternity leave of those who have rendered one (1) year or more but less than two (2) years of service shall be computed in proportion to their length of service, provided, that those who have served for less than one (1) year shall be entitled to 60-day maternity leave with half pay.)

      computation of pvp-http://www.deped.gov.ph/cpanel/uploads/issuanceImg/DM%20No.%20195,%20s.%202010.pdf

      salamat.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

      • guro

        salamat po… naiintindihan ko po na may pvp po na kinaltas sakin… yun lang pong hindi ko pag sweldo ng JUNe ang di ko po maintindihan if tama po ba… tnx po sa info

        • rpregistered

          malamang nabigay po sayo ang salary mo for april at may ng buo… kaya sa june nakaltas dahil ang basis na form 7 para sa deductions at encoding sa payroll ay 2 months delayed na form 7. (encoding for the month of june=basis ay april na form 7).

  • ara

    nais po sana namin malaman kung makukuha pa po kaya namin ang productivity na katiting na nga eh mawawala pa, ayon sa aming nabalitaan natunaw ang budget para sa productivity ng mga guro sa division ng rizal dahil di nila naipasa ang mga papers namin, hindi school ang me kasalanan kundi ang division, ang sagot nila sa amin ay thru the availability of division of rizal’s fund na lang ibig sabihin po nun me posibilidad na di na namin makukuha ang productivity namin dahil pwede po sabihin ng division na wala silang pondo…..

  • Emerico

    Magandang oras niyo po. Malapit na po ako manganak pero may problema akong nakikita pag ako ay magfile na ng maternity leave.

    May limit po ba ang bilang ng maternity leave para sa BUONG DISTRICT para sa isang taon? Kasi dito po sa division of Cagayan, ganun po ang kalakaran. Hanggang 5 months lang ang with pay na substitute teacher para sa mga maternity leave PARA SA BUONG TAON NG ISANG DISTRICT

    Pag lagpas dun sa bilang na limang buwan, di na binibigyan ng substitute ang mga susunod na manganganak kasi ubos na daw ang nakalaang budget para sa distrito. . Halimbawa: kung 4 na teachers ang sunod sunod na mag-maternity leave sa buong taon, 2 lang ang may full 2-month substitute, isa ang may 1 month substitute at yung pang-apat, di na bibigyan ng substitute teacher. Tama po ba yun?? Sinong magtuturo sa mga bata? Please check this practice.

  • larisel

    paano po ba malulutas ang problemang ganito… june 5 absences july 3 absences august 5 absences september 5 absences

    sobra naman dba…mapa valid or invalid reasons…kawawa naman mga bata…?

    sabi kz ng principal namin pagbigyan sa ngayon kz buntis….

    1st year grade 1 …pala absent 2nd year kinder,,pala absent mas lumala ng buntis,,nkunan 3rd year grade2,,,buntis na pinakamalala…

    paano ang mga mag-aaral?

    • suzette

      di po makakawawa ang mga bata dahil may mga floating teacher at mga teacher na magtuturo dyan kahit absent ang teacher. masyado naman kayo, yung mga anak nyo tingnan nyo at pangaralan, dahil di nyo binibigyan ng magandang pangaral dahil puro baumbado sa school

  • nalla

    gud am po, meron lang po sana me gustong itanong about sa salary ko, sa quezon City po me nat22ro tpos meron po akong ka Swap sa Tarlac City, nailipat npo me d2 sa Tarlac South pero up to now wla parin akong sweldo yung kapalitan ko nasa quezon city nag sweldo napo sya, eefective June 16, d2 npo me Tarlac City nagtuturo, Sabi po sa Division Office ng Tarlac City pinoponduhan pa po daw ung item, totoo po b kya yun eh, di po ba meron pondo un ksi nag swap lng kmi?salamat po i hope masagot nyo po ung tanong ko.God bless.

    • admin

      from tarlac south lumipat ka ng tarlac city? nasa public school ka parin ngayon? posible pong pinopondohan pa yung item.

  • rpregistered

    suggest lang po sana: is it fair that a teacher shall be deducted with absences during the day of his/her leave without pay and to be deducted again on the PVP computation? is it not a double deduction as well as an infringement of their right? hope this will be given ample attention by our higher leaders. thank you!

  • Crystal_claire

    tama bang gawing basihan ng pagkatangal ng isang Scholar na guro ang hindi pagsabi ng kanyang tutorial service sa labas ng eskwelahan.? At gawing basihan ang komento sa Facebook na hindi naman siya mismo ang nagsabi ng ganong komento?

  • disqus_ljyhwbzR1m

    Good pm po. Sir/mam, may katanungan lang po sana ako.kasi po sa division of rizal bawal daw mag apply for promotion ng head teacher .bakit po parang sila lang ang division n ganito. Paano po yung mga gustong magpapromote ng ganun posisyon.?sana po malinawan kami tungkol sa issue na ito.thanks and more power!

    • act_teachers

      Dear Madame/Sir,

      As per legal advise of our counsel, please be informed that the position of “Head Teacher” is exempt or not covered by the guidelines on the appointment and promotion of teaching related and non-teaching positions as per Dep Ed Order No. 66 Series 2007 and thus, the Division of Rizal is correct in declining applications for promotion for “Head Teacher”.

      Thank you.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

  • happeemee

    I have a lot of questions about the hiring and appointing process. Here’s my story and I am sharing this in the hope of getting guidance on what I should do moving forward. I’ve been recently appointed to Teacher I in our district in M******, Bulacan. Sadly, I waived my appointment after 1 day of teaching in my new station because I feel that I couldn’t handle the pupils. I know it is a true sign of weakness and probably stupidity because I easily gave up what others have been longing to have for years, the appointment to the public school system.

    You see, I consider myself a relatively new teacher. I’ve had my teaching license for 8 years, however I only started teaching December last year when I was hired as a contractual (LSB-funded) subject teacher. I learned about the vacancy through word of mouth. I submitted myself for an interview with the principal and when he saw my LET rating, baccalaureate grades and the way I presented myself, he told me on our first meeting that I should apply for Teacher I this year and for sure, I will get ranked.

    True enough, I ranked 1st among the 5 teacher applicants in our school and 8th in the district ranking. There’s only 1 public elementary school in our barangay and we were told that there will only be 1 vacancy in our school. We’re always updated by our principal of our rating so that when we’d take the English Proficiency Test, us teacher applicants would know if we need to really do well on the written test because it is our last chance to get a good rating. My final rating was 74.6. This came as a surprise because in the school ranking, my rank was already 65.6. I was expecting to get a higher rating than 74.6 because I know I’d get a a decent score in the English Proficiency Test. Then my principal told me that I was deducted 2 points from my total rating because I didn’t have the field study. The guidelines that were given to us before we submitted our documentary requirements was the DepEd Order No. 20, s. 2009. There was no provision in that order that if the applicant doesn’t have Field Study, there will be a corresponding deduction. Also, in the DepEd Order No. 12, s. 2012, it is specified that “Where the applicant does not have a Field Study, the ELC shall be based on the Practice Teaching Rating.” Which means, whoever ordered and deducted the 2 points from my final rating shouldn’t have done that. I should’ve gotten a rating of 76.6 and it should have been rank 3 (or possibly rank 2) in the district.

    The principal where I was an LSB teacher also told me that none of the 3 teacher applicants who were ranked from our school will be deployed in that school because only the top 5 appointees will be given priority to be deployed in schools near their residences. So the slot in our school, as I was told, will be filled by the appointee who ranked 3rd in the district. That applicant also happens to be the grandson of a school principal here in our district. I can’t help but think that the reason why my score was deducted was to give way to the other teacher to rank 3rd (his rating was 75.00, mere .40 difference from my total rating of 74.6) so he would also be given “priority.” He’s not even a resident of our barangay, he resides in the next barangay. So this means that R.A. 8190 wasn’t even followed, because it was I who should have been given priority since I AM a resident of the barangay and I ranked 1st in the school ranking and I was robbed of that 2 points, which would have entitled me to stay at the school in the barangay where I live. I was assigned to a school that’s really far from where I live, which is inconvenient financially, given that it will take months before I get the salary. The school also has a reputation of having notorious pupils. I have this feeling that I’m like a piece of paper that, after being written on, was crumpled and thrown in a garbage can. I also have this fear of not being able to teach again because I was told that I already have a record in the division that I waived my appointment. I didn’t get to speak with the district supervisor about my decision to waive. Actually, she’s very strict and firm in her decisions. There are two of us newly appointed teachers assigned to that school who waived. I’m still in touch with that teacher and she told me that she spoke with her principal and she was supposed to be hired as a contractual teacher but the district supervisor didn’t approve of it.

    So that’s my whole story. I really don’t know if I should still file a complaint but in my heart, I know I should, not to get my appointment back, but to exploit what they are doing in our district. I’m really disappointed that after giving my best in the ranking process, I was treated unfairly. Please help me. I guess what I need right now is guidance.

    • act_teachers

      Dear Sir/Madame,

      As per advise of our legal counsel, kindly read the following opinions:

      1) Regarding the waiver of the Local School Board Teacher(hereafter referred as Mr. T) in declining or rejecting his appointment for a Teacher I position in their district in Bulacan, such waiver is valid for not being contrary to law, public order or policy.

      2) Mr. T is correct in saying that DepEd Order 20 S 2009 does not provide for the imposition of a deduction when the applicant does not have a Field Study. She also correctly quoted from DepEd Order 12 S 2012 the provision that “Where the applicant does not have a Field Study, the ELC shall be based on the Practice Teaching Rating”. Thus, if a deduction of 2 points was made from her final rating for lack of a Field Study, such deduction would not be in accordance with said DepEd orders.

      3) Section 1 of RA 8190 (Localization Law) provides that “in the appointment or assignment of teachers to public elementary or secondary schools, priority shall be given to bona fide residents of the barangay, municipality, city or province where the school is located provided that the teacher possesses all the minimum qualifications for the position as required by law”. However, bona fide residents of adjacent barangays where no schools are located and have been identified as “catchment areas” shall also be considered pursuant to DepEd Order No. 20 S 2009. Accordingly, if the grandson of the principal was a bona fide resident of an adjacent barangay where no schools are located, he would be entitled for a “priority” appointment. Said “priority” appointment is in consonance with RA 8190 as stated in DepEd Order No. 20 S. 2009.

      4) Although Mr. T may have a cause of action to file a complaint, nonetheless, he has to file a written protest under oath in the form of a letter complaint in 3 copies at the regional office within ninety (90) days from the issuance of the appointment.

      Thank you.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

      • happeemee

        Good day!

        Thank you very much for the reply and enlightenment. Actually hesitant po akong mag-file ng complaint. Una po, wala po akong hawak na hard evidence para mapatunayan ang ginawang pagbabawas ng 2 points sa final rating ko dahil sa kawalan ko po ng Field Study. Puro verbal communication lang po kasi ang naganap sa pagitan namin ng dati kong principal. Sinabi po niya iyon sa akin noong lumabas ang resulta ng ranking bandang last week of May po iyon. Pagkaraan po ng ilang linggo, ipinakita po niya sa akin ang rank list kung saan nakita ko po na rank 8 nga po ako sa district (with a rating of 74.6%). Ang sabi pa po ng dati ko pong principal, ganun daw po ang interpretasyon ng mga tao sa district office na kapag po walang Field Study, zero ang ibibigay na equivalent at ia-average po iyon with the equivalent points for the Practice Teaching. So parang lumabas po ang ELC ko naging 2 points lang po dahil 0 ako sa Field Study at 4 po sa Practice Teaching. Buo naman po ang tiwala ko sa sinabing iyon ng dati kong principal dahil po unang una, sila ang dapat na nakakaalam ng mga DepEd orders. Kaya hindi po ako nagtanong o nagreklamo.

        Dumaan po ang ilang buwan ginampanan ko po ang tungkulin ko bilang LSB funded teacher habang hinihintay ko kung saan ako ia-assign na bagong station. Bago po matapos ang September, ipinatawag po kami upang sabihin kung saang school kami malilipat. Isa lang po ang item kung saan ako nagtuturo. 3 po kaming originally na na-rank mula sa dati kong school pero naging 4 dahil kinuha po nilang substitute LSB teacher yung apo ng principal (na nag rank 3 po sa district) na hindi rin po residente ng barangay kung saan ako nagtuturo. Naiwan po dun sa dati kong school yung apo ng principal dahil siya nga po ang binigyan ng “privilege” and “priority” na ma-assign sa school malapit sa bahay nila dahil rank 3 nga po siya. Pero kung hindi po ako binawasan ng 2 puntos, ako po sana ang rank 3 dahil mas magiging mataas ang rating ko sa kanya at sa akin po dapat binigay ang “privilege” at “priority” na binigay sa top 5 na applicants.

        Pero dahil nga po hindi ko alam na may revisions pala dun sa kopya ng order na binigay sa amin nung nagpapasa pa lang kami ng requirements for the ranking, (yun pa pong DepEd order No. 20, s. 2009 pa po ang binigay sa amin), wala po akong ginawa kundi tanggapin kung saan ako ini-assign. Pero nag-waive nga po ako dahil sa pakiwari ko po hindi naging patas ang naganap na pag-aassign ng bagong stations sa mga bagong appointees. Ako po ay isang pamilyadong tao, may anak at asawang kailangang asikasuhin. Ako din po ang pinakamataas ang nakuhang rating sa aming mga aplikante sa school kung saan ako nanggaling at binigay at ginawa ko po talaga ang lahat ng magagawa ko upang ako ang mag-top sa mga aplikante sa school na pinagmulan ko. Pero parang hindi iyon binigyan ng konsiderasyon dahil nilagay ako sa eskuwelahan na bukod sa malayo (ako ang may pinakamalayong bagong station assignment sa aming 4 na na-rank), ay may hindi pa kaaya-ayang reputasyon sapagkat ang mga bata ay nagmula sa pamilya ng mga informal settlers. Hypertensive na din po kasi ako kaya naisip ko na mag-waive na lang at baka hindi ko po ma-handle ang behavior ng mga bata sa klase na hindi bababa sa 60 ang bilang.

        Nalaman ko ang tungkol sa DepEd order No. 12, s. 2012 isang linggo matapos akong mag-waive. Nang tinatanong ko ang dati kong principal na i-confirm ang naganap na pagbawas ng puntos sa akin, hindi na niya ako sinasagot nang maayos, either dine-deny niya na hindi na daw niya nakita yung final rating na ginawa ng district supervisor (gayong ipinakita pa po niya iyon sa akin) at sinasabi pang iyon daw ang naging interpretasyon ng mga tao sa district office. Ilang beses ko ding sinubukang makipag-set ng appointment para kausapin siya pero halatang iniiwasan na niya ako. Hindi ko po tuloy alam kung nararapat pa bang habulin ko pa iyong ginawa nila kasi nag-waive na din naman ako. Ang isa pa pong kinatatakot ko, ang sinasabi ng ilang teachers na nakausap ko na hindi na daw po ako puwedeng magpa-rank next year dahil may record na daw po ako sa Division ng Bulacan na nag-waive ako. Parang ang dating tuloy sa akin, blacklisted na ako sa Bulacan. At yung original kong waiver na addressed sa principal ng bagong assignment ko, pinalitan nila ng addressee. Sa Division Superintendent na po ng Bulacan in-address yung waiver ko. Ang sabi pa po sa akin na nasa Civil Service na daw po ang mga papers ko. Ano po bang ibig sabihin noon? Kinasuhan po ba ako sa Civil Service dahil nag-waive ako? Alam ko po na mali ang ginawa nila sa akin kaya po hanggang ngayon, isang buwan na po mula nang mag-waive ako, nababagabag pa din po ako. Gusto ko pa po sanang magpa-rank at magturo. Pero sa tingin ko po, hindi na ako ia-accommodate dito sa district namin dahil nag-waive ako. Worse, natatakot po akong ma-banned na sa pagtuturo sa public school. Natatakot din po akong magreklamo dahil baka lalo lang po akong ma-banned or ma-blacklist. Please help me. Kung magrereklamo po kasi ako, ang assessment ko po, pag-iinitan po ako at pepersonalin sakali mang subukan ko pong magpa-rank. Saka parang nakakadala pong mag-apply ulit sa district namin dahil may nagaganap pong kababalaghan at sobrang talamak ang pulitika at palakasan.

        Thanks in advance.

        • admin

          Dear Sir/Madame,

          As per advise of our counsel, the waiver made on being ranked for a particular year does not disqualify one for being ranked again for succeeding years or for applying again for a vacant teacher position in DepEd.

          Thank you.

          Ms. JR Rodriguez
          Staff

  • ilove…

    Good day!!! nais ko lamang pong magtanong ukol sa PERFORMANCE BASED BONUS (PBB) paano po irerate ang bonus ng bawat government employee? hindi po kase malinaw sa aming mga guro ang ukol dito… ibigsabihin po ba nito na ang bawat guro sa iisang paaralan ay magkakaiba iba pa ba ng amount ng bonus? salamat po

    • rpregistered

      agency based performance po ang pbb mam… and it will also be based with the bureau’s or department’s performance…

      • ilove

        ok po, tnx… mas mabuti po kung gnun… kase po if mga principal po ang mag re rate sa mga guro, nanjan po yung palakasan at favoritism… tnx po ng mdmi

      • ilove

        Ang paliwanag po kase sa amin ay ang principal daw po ang mag re rate sa amin,,, depende po sa kanya kung ano po ang aming performance… ang amin pong pinapangambahan ay bka piliin lamang nya yung mga malalapit sa kanya… O di kaya, palabasin na “poor” ang aming performance pero hindi pala at kukunin na nila ang sobra… sana po ay magkaroon ng transparency… kase po sa totoo lang nabubulag bulagan lamang po kami sa aming mga nakikita,,, natatakot na mapag initan kaya nananahimik lamang po kmi… slamat po..

  • ilove…

    Good day! Ask ko lang po if bakit po kaya natigil ang step increment ng mga guro? Sayang nmn po kase yun every 3 years… salamat po

    • rpregistered

      di naman po natigil ang step increment mam. babalik po yan sa step one every time po kayo ma promote.

  • Jay_0130

    Pwede po ba ireklamo ang principal na mahilig mag utos even not part ng work or job description bilang teacher. Marami intances na nauutos sya sa isang teacher para mamili ng gamit nya, magbayad ng utang nya & mag asikaso ng personal documents. And meron din chances nagiinom ang principal s loob ng school.

    • Jay_0130

      Ginagawang Office clerk at isang guro na dapat ng tuturo sa mga bata. Nde para utusan at gawin personal assistant ng Principal ng G***d Sta. Cruz, Laguna.

    • suzette

      wag mo ng ireklamo, matuto kang makisama na lang sa superior mo. at ikaw din naman ay pala utos din naman sa mga estudyante mo , kaya ganti ganti lang yan

    • Kramnik

      Ang tinigin ko sayo hindi ka lang ulirang guro..sipsip na guro ka pa.mabuhay ka supzeppe.

  • http://twitter.com/yhelbags Ariel Baguio

    Good evening admin… can i asked if the Localizatioon Law still be considered in the Hiring of TEacher I? kasi misis ko siya na ang nagtuturo lahat ng loads sa nagretiro na guro which is same field of specialization niya… ang nangyari akala niya siya na ang mag fill in sa vacancy dahil siya lang naman ang Biology Teacher where the vacancy exist tapos ini endorsed pa siya ng principal at sinamhan sa Division Office to ask the Permission of the SDS… ang sagot ng SDS hindi daw maari dahil may Category A applicants pa na di nakaka item… do we have the right to compalin or the SDS is right… eh ano nangyari sa LOCALIZATION LAW?

    pls help. Marlou P. Vero Nem ng misis ko volunteer Teacher of Lungsodaan National High School, Division of Southern Leyte.

    thank YOU!

    • act_teachers

      Dear Sir/Madame,

      Please see legal advise of our counsel regarding localization law:

      3) Section 1 of RA 8190 (Localization Law) provides that “in the appointment or assignment of teachers to public elementary or secondary schools, priority shall be given to bona fide residents of the barangay, municipality, city or province where the school is located provided that the teacher possesses all the minimum qualifications for the position as required by law”. However, bona fide residents of adjacent barangays where no schools are located and have been identified as “catchment areas” shall also be considered pursuant to DepEd Order No. 20 S 2009. Accordingly, if the grandson of the principal was a bona fide resident of an adjacent barangay where no schools are located, he would be entitled for a “priority” appointment. Said “priority” appointment is in consonance with RA 8190 as stated in DepEd Order No. 20 S. 2009.

      Thank you.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

  • desperata

    Good day po!

    Tatanong ko lang po sana kung totoong kapag nag-waive ng appointment ay blacklisted na po. Salamat po.

    • suzette

      nope

    • suzette

      hindi po, may kilala ako nagwaive kasi nga buntis siya, pero natawagan pa rin.

  • shella cruz

    hi tanong ko lang kung pwede ba ang ginagawang kalokohan ng isang supervisor sa division office ng caloocan. una kinakampanya niya kaagad si oca malapitan sa ibang teacher, diba bawal ito lalo may posisyon sya sa gobyerno. pangalawa ang dami ng nagrereklamo sa supervisor na ito na nagngangalang nimfa hernaez na marami ng teacher ang kanyang pinahiya, binastos, kinutya at kahit mga mag aaral ng als sa caloocan ay nakaranas ng ganitong senaryo sa kanyang panunungkulan bilang supervisor. hindi na nga sya lehitimong taga caloocan pero ganyan siya umasta sa mga residente doon. paki tugunan naman ho.salamat

    • suzette

      mangampanya ka din, galit ka lang sa supervisor o inggit ka sa kanya, kaya pinupuna mo, pero kung kadikit mo yan, di mo pupunahin yan. he he he

      • hazardous

        wala kang sense. wag kana mag commennt

  • habey

    please pki ask sa DO ng San Jose Del Monte City Bulacan…ibigay na po ung sahod ng new teachers natural vacancy item……malaki na po ang tubo ng mga perang inutang namin habang wala pa kaming sahod……..please…..

    • habey

      hello po kailan nyo po kaya aaksyonan ang panawagan nmin…… imagine naman po start po kami ng June tapos until now wala pa ung shod nmin ng 3 months…….sana nman po matulungan nyo kming mga new teachers ng San Jose del Monte City ng Bulacan…….thankssssss……

      • suzette

        maghintay kayo, malapit na

  • neth aran

    totoo po bang may chance na mag-appoint ng teachers ngaung jan. 2013

    ska pnu qng 2011 pa po nag-apply mababaliwala n po b dhil 2012 na?

    • suzette

      meron chance, lagi naman may chance, importante may item. hindi mababalewala yun, basta follow up mo lagi.

  • elle

    ilang days po ba ang makakaltas sa service credit ng isang public teacher once na nag absent cya ng friday or sunday

    • act_teachers

      Dear Ms. Elle,

      1 work day service credit is used to offset one day of absence. Wala pong pasok ng sunday ma’am. Kaya hindi po dapat i-kaltas sa inyong service credit kapag kayo ay nag-absent.

      Maraming salamat po.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

      • elle

        yes, i understand..but according to my principal theres a new memo na kapag absent and teacher either fri or mon…3 days will be credited to service credits..thanks

        • act_teachers

          Dear Sir/Madame,

          I searched the DepEd website on vacation service credit and there is no such memo or order. Please see this link (http://www.deped.gov.ph/cpanel/uploads/issuanceImg/DO%2084_11-24-03_00001.pdf) on the adendum of DepEd Order No 53 S. 2003 or the Üpdated Guidelines on the grant of Vacation Service credit for Teachers”. It is okay if you could provide us the memo or order that your principal mentioned to you. You may email it at rep.antonio.tinio@gmail.com.

          Thank you .

          Ms. JR Rodriguez
          Staff

          • elle

            thanks so much. you clearly answered my question…Your a big help…regarding with the deped memo as long as i get in touch with my principal..i will ask for that memo

  • Rep. Antonio L. Tinio

    Nais ko lang pong malaman kong mayroon talagang DepEd Order regarding the transfer of principals who are 5 years or more in their stations. Hinanap ko po sa DepEd Web Site pero wala naman po akong mahanap. Ito po kasi ang ginamit ng supervisor dito sa amin na dahilan para matransfer ang isang principal na hindi na niya gusto. Parang hindi na yata tama ito. Nagcreate po yata siya ng sarili niyang DepEd Order. Paki-follow up naman po ang bagay na ito

  • IloveACT

    Totoo po bang magdedeploy ng mga guro dis coming JANUARY bago mag election ban? matratransfer na po kase ako once na dumating po ng nOSCA,… Makakapagdeploy po ba ng mga guro nhgayong JANUARY? thanks po…

  • alfred

    Hi po,

    ask ko lng po if may increase ba ang mga teachers this January 2013?

    thanks po.

    • act_teachers

      Wala po.

    • suzette

      matuto kayong maghintay, asikasuhin nyo pagtuturo nyo. puro kayo sweldo ,dagdag, naku po, malaki na rin sweldo ng teacher 18-20k, matutong magtipid kasi kayo.

      • hazardous

        shunga ka pala e.. kaya nga may site na ganto para ilabas ang sentiments namin.. at para maipalam sa kinauukulan.

      • quester

        Bakit ito si Suzette parang may 7-11, as if she knew everything and not even recognize the openion of others.

  • cuteangel

    hi,

    Ask koh lng po sna kung anu magandang gawin after po ng nagyari skin.Nagapply poh ksi akoh last Sept. po of last year para sa vacant item that time. Okei nman po lahat ng evaluations ko sa skul at sa DO. So finollow up ko poh ung application koh for almost 2 weeks.Araw2 akong pabalik balik sa DO para malaman if kelan ako pwedeng magstart pero parang wla lang sa mga staffs dun ung concern ko. Then late ko nang nlaman na hindi n raw cla pwedeng kumuha ng teacher. So sinabi skin nung isang staff na ipasa koh nlng ung requirements ko sa kanya para if in case na kelangan ng substi,tatawagan nlng ako. Nagantay ako ng tawag pero ni wla man po akong narecieve,ang masama p nun,tinanong akoh if kasali n daw b ako sa SQA,then sb po nung nagrecieve ng papers ko,ndi daw,so ibig sabihin,hnd tlga nla ako inasikaso khit alam kong qualified n ako dapat.Then pumunta poh akoh dun sa skul na inneed ng teacher,sb po ng principl,need nla ng teacher,urgent nah so binigyan n po akoh ng recommendation letter na pinasa ko sa DO. Sbi n nman ng DO,follow up ko n nman next week.Ilang days n nman akoh nagfollow up,pero pinagpapasaan lng ako ng kung sino daw po dapat kong kausapin. So kinausap ko n ung admin officer,simple lng nman cnb nya,WLA N RAW VACANT ITEM,PAXENXA DAW. Taka lng po ako kung bakit wla ng item when in fact sb ng principal,wla p raw clang teacher para dun sa item sa skul nla at kailangang kailangan n nla.Pls help me nman po kung anu magandang gawin.

    Thanks poh…

  • cuteangel

    hi,

    Ask koh lng po sna kung anu magandang gawin after po ng nagyari skin.Nagapply poh ksi akoh last Sept. po of last year para sa vacant item that time. Okei nman po lahat ng evaluations ko sa skul at sa DO. So finollow up ko poh ung application koh for almost 2 weeks.Araw2 akong pabalik balik sa DO para malaman if kelan ako pwedeng magstart pero parang wla lang sa mga staffs dun ung concern ko. Then late ko nang nlaman na hindi n raw cla pwedeng kumuha ng teacher. So sinabi skin nung isang staff na ipasa koh nlng ung requirements ko sa kanya para if in case na kelangan ng substi,tatawagan nlng ako. Nagantay ako ng tawag pero ni wla man po akong narecieve,ang masama p nun,tinanong akoh if kasali n daw b ako sa SQA,then sb po nung nagrecieve ng papers ko,ndi daw,so ibig sabihin,hnd tlga nla ako inasikaso khit alam kong qualified n ako dapat.Then pumunta poh akoh dun sa skul na inneed ng teacher,sb po ng principl,need nla ng teacher,urgent nah so binigyan n po akoh ng recommendation letter na pinasa ko sa DO. Sbi n nman ng DO,follow up ko n nman next week.Ilang days n nman akoh nagfollow up,pero pinagpapasaan lng ako ng kung sino daw po dapat kong kausapin. So kinausap ko n ung admin officer,simple lng nman cnb nya,WLA N RAW VACANT ITEM,PAXENXA DAW. Taka lng po ako kung bakit wla ng item when in fact sb ng principal,wla p raw clang teacher para dun sa item sa skul nla at kailangang kailangan n nla.Pls help me nman po kung anu magandang gawin.

    Thanks poh…

    • act_teachers

      Dear Madame/Sir,

      Maaari po namin kayong tulungan sa pamamagitan ng pagtatanong at pag-eendorso ng inyong problema sa division kung saan kayo nag-apply. Kung okay lang po sa inyo. Kailangan lang po namin ang iyong personal na impormasyo at resulta ng ranking. Maaari itong ipadala sa aming email address na rep.antonio.tinio@gmail.com

      Salamat po.

      Ms. JR Rodriguez
      staff

  • http://www.facebook.com/dionelyn.tangonan Dionelyn Vvit Tangonan-Balbas

    helu mam…im a permanent kndergarten teacher….kpag ito po b item mu hnd k nbb pwde mgturo sa grade level like from g1-g6…? BEed Grad. an po aku…

  • http://www.facebook.com/dionelyn.tangonan Dionelyn Vvit Tangonan-Balbas

    helu mam…im a permanent kndergarten teacher….kpag ito po b item mu hnd k nbb pwde mgturo sa grade level like from g1-g6…? BEed Grad. an po aku…

    • suzette

      it depends, just ask your principal

  • http://www.facebook.com/dionelyn.tangonan Dionelyn Vvit Tangonan-Balbas

    pls. i nid ur advice..ttanx and mor power

  • bong

    Query lang po… Teachers here in our province would like to organize a paralegal training/seminar for teachers in order to protect themselves from baseless accusations ranging from admin case to criminal case but the problem is they do not have the fund for that kind of activity. Can you help them po?

  • Barbie

    RA 8190.. is there anybody to chat with about this?

  • Jonie

    Tanong ko lang po regarding sa hiring guidelines ng DepEd, kailangan po ba talagang after graduation na acqire na skill yung bibigyan ng points under specialized training and skills? And what if yung skill ay na acquire through a 2-yr course before sa Education course? Thank you po.

  • Darwen

    Last April 2012 i applied as mathematics teacher in Iligan City National High School, i was listed as rank 3 as mathematics teachers posted at Dep.Ed. bulletin board last June 2012 by that month i decided to resign from the school were i currently work as teacher in the private school here in Iligan City. However, i was wondering why until now i was yet hired from the public school, i always follow up from Department of Education office but the superintendent told me that their are no vacancies for teachers available. As what i know that the government now is mandating to hire teachers for the public school but it turn out to be unrealistic. I would like to ask is their a chance for me to be hired?

    • act_teachers

      Kung may available item at rank 1 kayo sa RQA at nakatira kayo sa barangay kung saan locatd ang school malaki po ang posibility na kayo ang ma hire.

  • http://www.facebook.com/rednaflorence Redna Florence R. Raga

    what legal charge can we give to the principal who embarassed the teacher infront of her pupils?

    • suzette

      file a written complain to district office or division office.

  • kkkkkkk

    paki clear lng po ung deped order no. 3, series 2013

    • suzette

      teacher ka , nareport mo din siguro mga batas legal foundation of education, so explain it yourself.

  • kkkkkkk

    dun sa part na….., in no particular order”.

  • Elle

    Im Elle. Ang guro po ba ay talagang dapat kaltasan kapag umabsent. Ibig sabihin..bawal magkasakit, bawal mamatayan, bawal pumunta sa isang emergency bagay. lalo pa’t wla naman service credit. sa dahilang ang ini honor lng na service credit if fr comelec at mga galing sa STCAA…Sa kakarampot na sahod ng guro at kakaltasan pa sa bawat araw n absent eh halos wala ng matitira sa sweldo. Bigyan nyo sana ako ng malinaw na sagot ukol sa query ko ito. salamat po

    • suzette

      natura kailangan bawasan kung absent, swerte mo naman kung isang linggo absent mo tapos with pay pa, ano ka anak ng presidente he he he. ironical naman sinasabi mo. di naman bawal magkasakit , mamatayan etc, …gusto mo ba mangyari lagi sa iyo yan.

  • Les

    Collecting Graduation Fee was not allowed…accdg to the memo of the superintendent. pero bakit po may nagaganap p rin collection ng grad fee sa amin school. at ang maganda nito.. tinawag nila ito donation… donation po ba matatawag pag nag set ng exact amount of 500 pesos for all students..d b pag donation…any amt will do.. Grabe nang corruption ang nangyayari

    • suzette

      hindi na donation yun, alam mo pala eh, kaya wag kang magpapatanga sa mga yan. ngayon alam mo pala di mo na kailangan itanong ok

  • cindz

    gud day po!!!mawawala po ba ang sweldo ng isang public permanent teacher kung nakasick leave xa ng summer vacation???

    • act_teachers

      Hindi nya na kailangan mag file ng sick leave kasi may proportional vacation pay naman po siya.

  • rosa

    Just a query..Is it lawful to withhold salary and/or back pay because a teacher fails to submit only her lesson plans?

    • act_teachers

      It is Unlawful po to withhold teac
      hers salary.

  • ANONYMOUS

    DUMADAMI NA PO ANG NAMAMATAY DAHIL SA MGA PROF NA MASYADONG MAHIGPIT AT WALANG KONSIDERASYON SA MGA GRADES,,..

    • suzette

      naku, mag-aral kasi kayo. wag reklamo ng reklamo sa mga professor na mahihigpit, gusto lang kayo matuto nung prof na yun. idiot

      • ANNOYING

        MAS IDIOT KA! MORON! IMBECILE!

        • Maginoo

          Ganito na po ba mag-usap at makipag palitan ng kuro-kuro ang mga guro ngayon? ??????????????

          • Tunaynaguro

            Obviously si anonymous student sya. Si suzzete po ay asawa ng volunteer teacher. D po sila guro..

  • ANONYMOUS

    ano po ba ang gagawin aksyon ng partido po upang maregulate at maisaayos ang transparency and fair grading sa mga academics.

    • suzette

      fair grading and transparancy. teachers are fair with the students and grading is very transparent. idiot

  • Niki

    Here in our place, ranking is useless. Imagine an applicant who was hired even though she’s not rank 1? Nilampasan niya ang rank 1 who has points higher than her with more than 3. Compare 75 and 78!! tsk! tsk! That is because pamangkin siya ng supervisor. Then they’ll promise the next item don sa supposedly ma-hire na rank 1. Ranking is every year, what if the following year, hindi na siya ang rank 1? Would that lead to maneuvering the ranking so that the promise will be done? There’s no transparency, selection committees were not properly organised.

    As I was reading the posts here, I realized one thing-kawawa ang mga walang kakilala sa opisina. May the deceitful, dishonest, unscrupulous officials will change or better be changed!

    • suzette

      send your complaint to the proper authority. tsk tsk tsk . know the procedure in filing of complaint. ok. dont be ignorant

      • annoyinh

        kaya nga idinulog sa ACT dahil proper authority ito… ignoramus ka rin!

  • rius

    Act, sana lahat ng mga hinaing sa inyo lalong lalo n ung mga taga Division of Rizal ay napafollow-up nyo.Para naman kc wla nangyayari s mga hinaing namin.thanks

    • admin

      sir Rius,

      Lagi po namin tinatawagan ang division of rizal kaugnay sa hinaing ninyo, ang kanilang sinasabi na sa DBM ang problema dahil sa late na paglabas ng pondo.

    • act_teachers

      Personal na pinuntahan po naming ni cong Tinio si Dep Ed Usec Varela upang Idulog ang isyu ng delayed payment ng mga volunteer kinder teachers. Partikular po naming ni raise ang sa division of Rizal. Nangako po si Usec Varela na Aayusin ang nasabing problema.

      • weeeee……..

        ngunit hanggang ngaun nga nga p rin mga volunteer teacher sa rizal

        • weeeee……..

          2014 n ganun p rin

    • suzette

      wag kang magvolunteer ng di ka mainip sa sweldo, asawa ko nga volunteer, kami gipit sa buhay pero heto at naghihintay din lagi kung kailan pero , mas iniisip namin ang makapagturo kaysa sa sweldo na yan na karampot. 3k kulan pa sa mga pinapapaprint ng asawa ko para sa ituturo nya at mga visual, at mga quiz na ipriprint pa ng asawa colored at mga pamasahe pa, kaya lang talagang maganda magturo kaya nagtitiis ang asawa ko. teaching is a passion.

      • ANNOYING

        ISTORYAHE KA… LAMLAM LNG NA U BABA!

        • jos

          ikaw na suzette!mabuhay ang asawa mo.sna lang masabi mo pa yan pag dilat na s gutom ang mga anak mo!

          • suzette

            masasabi ko pa ito, hanggang may Diyos kami

      • Emerita Bejar Busa

        saludo ako sa mga tulad ninyo Mam Suzette.Tunay na ang guro ay may puso sa kanyang bokasyon, subalit ang meekness natin dahil sa ganyang passion ay ginagawang capital na maabuso ang karapatan ng mga guro. Bat kelangan magtiis kung meron nmn appropriation na hinohold lang “muna” (kung ang iba nakatanggap na eh)?

        May anak po ba kayo?. Though, we want a better world for all specially for our students, we should start to address the needs in life at home. Pero not reason to neglect our work as teachers so as to augment meager income.

        continue to ignite that fire, Mam.We, teachers are God’s people who must build and uphold the truth in the heart of men.God bless

        • suzette

          kaya nga po, kung walang papaabuso, walang mang-aabuso, kaya wag na lang tayong magvolunteer.

  • Rouise

    paki explain po ang no collection policy? bakit ang mga teachers po nagco collect pa rin sa mga studyante?

    • admin

      Rousie,

      Ibig sabihin po hindi po pwedeng maningil during the enrollement. Bawal po ito.

      April Val C. Montes
      Sec. Gen.
      ACT Teachers

    • suzette

      naku libre na nga tuition fee nyo, baka naman mayroon lang donation for some projects in school. donation mean hindi pwersahan, talaga kayo ibigay sa inyo ng libre mahilingan lang kayo ng kaunting donationa galit kaagad kaya, mga madadamot.

  • social_equalizer

    Good day Cong. Tinio!

    I wrote you for I believe you can do something to rationalize the system of promotion in Deped.

    The basis for the promotion of Teacher III(be it thru Reclassification or Natural promotion) is DepEd Order no,66 s. 2007. It is emphasized that educational qualification set is at least Complete Academic Requirements for a Master’s Degree with a maximum point of 25 points for a Doctoral degree. Hence, a Teacher III should be at least Complete Acad Requirements for Master’s Degree.

    However, for the promotion as Master Teacher, Deped is still adapting the old MEC Order No. 10 s. 1979, where only a Bachelor’s degree for teachers or equivalent as provided in Magna Carta for Teachers (Criteria #2). Hence, there is NO POINT for graduate schooling.

    Look into this scenario:

    A Teacher III should at least be a MA Complete Academic Requirements;

    A Master Teacher is just only Bachelor’s degree….comment? I leave it to you.

    A harmonious system would put things in order. say, the minimum requirement for Teacher III is at least MA Complete Academic Requirement; while a Master Teacher should at least be a Master’s degree holder. Then, point system of accomplishments will commence. Is it more rationalize and systematic?

    Being a Master Teacher entails greater responsibility and renumeration than a Teacher III.

    If the DepEd will rationalize the promotion system, it would promote greater harmony among teachers. I think the DepEd, should look into this. It is HIGH TIME TO MODIFY AND UPDATE the OLD MEC Order No. 10 s. 1979 as basis for Master Teacher promotion.

    Please do something with this. It for the whole flock of teachers with high hopes and aspirations for the betterment of themselves and the country. I, for one.

    Regards!

    • Melvin

      DO 66 na din po ang ginagamit for Master Teachers, reference lang po yung MEC Order No. 10 especially kung aalamin natin kung ilan ang entitled na MT sa isang school

  • boni francisco

    Ma’am/Sir, itatanong ko lang po kung may implementing guidelines po ba ang DepEd sa pag-pili ng department heads nito sa high school. Kasi ngayon po sa aming paaralan ay may mga teacher III na under ng department heads nila na teacher I. Nagkakaroon kasi ng issue dahil napako na lang sa pusisyon yung department head na teacher I kasi sia yung pioneer na ni hamak naman na may teacher III na di magawang mag depatment chair kasi bago lang siya. E need na po niya ng promotion as master teacher kaya lang wala sia points sa chairmanship. Any advise po kaya? Salamat po at magandang araw.

  • gilbert_cocoy

    Good Day! Teacher na po ako for 2 yearsgusto ko po sana mareclass kaya nag pasa po ako ng ERF kaya lang po ibinalik po ng divion office ang papel ko kc daw po hindi daw po pwede yung 24 units ko na Master in Infromatio Technology and Engineering Program sayang naman po may mga certificate din po ako ng seminars. Anu po ba ang maari kong gawin?

    • boni francisco

      hi sir. yung co teacher ko din denied kasi di daw naka align yung kanyang m.a. so inadvice sya na kumuha na lang ng ma ed. mpa kasi tinapos nya

      • admin

        sir boni francisco,

        kung yun po ang advise sa kanya at naaayon sa guideline sundin nya nalang po.

  • Ako-si-Magtanong

    Tanong ko lang po kung bakit umaabot ng buwan-buwan bago irelease ang sweldo ng new deped teacher? Kawawa nman po yung sakto lng at walng mautangan.

    • admin

      sir/madam

      Sa lahat po ng newly hired government employee including teachers yan po ang unang problemang kinakaharap. Taon taon po isyu po itong ni raraise namin sa budget hearing sa congress. Usually po 3 months bago marelease in full ang sweldo ng bagong guro o kawani ng gobyern. Ayon sa DBM 3 months ang lead time bago maisama ang pangalan ng newly hired sa regular payroll from the date of his/her appointment.

      april val montes
      sec gen

    • suzette

      tama, hintay hintay lang

    • suzette

      ginagastos kasi nila yung dapat ay ibigay na sa dapat sumeweldo. pinatatagal nila irelease.

      • act_teachers

        Sa karanasan po ay dahil sa pagproseso ng mga papeles ng mga newly hired teachers. Pero dapat po ay hindi ganun.

        Ms. JR Rodriguez

  • jofred1011

    query lang po, ang deped orders po ba ay executory o pwede pong balewalahin? one more thing po.. may guideline po ba na sinusunod sa paglilipat ng principal na sobra na sa limang taon o overstaying?

    • admin

      sir jofred,

      kaugnay po sa inyong quiry kung ang dep ed memo ba ay executory? Opo executory po ito, kung hindi po ito susundin maaring sampahan ng kasong administratibo ang hindi sumunod. Wala pong guideline kaugnay sa principal na over staying sa isang specific school pero nagiging kalakaran po under the division na ilipat ang mga principal from time to time.

      April Val Montes
      sec gen

    • suzette

      its called order so it should be followed. idiot

      • ANOYING

        MASYADO KA NAMANG MEAN, BUTI SAU MATALINO KA KUNOq! KAYA NGA NAGTATANONG KASI DI ALAM ANG SAGOT…IDIOT KA RIN

    • teach

      DECS ORDER NO. 7, SERIES 1999 but it is at the discretion of the SDS to comply it.

  • anonymous

    ….

  • anonymous

    To some supervisor of DEPED Rizal… Especially for those located in RODRIguez Rizal…

    Isa po ako sa mga teachers na ang nais lang ay makapagturo ng maayos at maglingkod ng buong puso sa mga mahal kong estudyante. Hindi po namin iniinda kahit na ang oras namin ay lumagpas pa higit sa oras na inyung itinakda talaga samin…

    Masarap magturo lalo na’t ganun din ang goal ng inyung administrator…

    Anu bang nangyayari sa mga principal ngayon? alam na nga nilang may ginagawang di maganda ang mga teachers in charge nila sa mga school na naka assign sa kanila… bakit hinahayaan lang nila???

    Nanawagan po ako kay MRS. Ma. Cristina Camarse ng KAsiglahan Village National High School. May nakapagsabi pos a akin na teacher ng SOUTHVILLE 8C NATIONAL HIGH SCHOOL na ang kanilang teacher in charge ay gumagawa ng mga bagay na di dapat gawin sa mga magulang, estudjante, teachers at staff.

    Nanahimik lang sila. Pero natatakot din sila dahil imbis na maging maganda ang sistema sa nasabing paaralan ay mukhang hindi ito natutukan ng maayos. ITO AY DAHIL SA PROBLEMA SA PERA. Marami na siyang naatraso,, lalo na sa mga guro. Nanghihiram ng pera ng hindi binabayaran, nagpepeke ng pirma, nagwiwithdraw ng pera sa atm na indi naman kanya. Marami pa siyang ginawa na hindi pa rin nabubunyag. Kasama pa dito ang pressure na ginagawa nya sa mga guro at mag-aaral.

    Sana po ay magawan nyu ng paraan ito. Hindi na naming babanggitin kung sino siya. Pero naawa kami sa mga taong nakapaligid sa kanya. Masyado silang mabait kaya’t di nila magawang magsalita. At naawa din dahil sa mga kakaibang desisyon na ginagawa nya sa sarili niya.

    sana po ay tutukan nyu ito.at baka marami pa kayong malaman sa kanya na ikagugulat nyu.

    MAraming salamat po.

    • suzette

      he he he, go to division or district where you are belong regarding your concerns.

  • Happy Learners

    Rep. Tinio, paki kalampag naman po ang DEPED re: Kindergarten, paano magiging tagumpay ang kinopyang curriculum (K+12) kung ang simulang level (Kinder) walang book? Tsk! tsk! tsk! This is a critical stage of children who does not know how to read. Pictures/images is basic in reading. Wag namang “gutumin” sa kaalaman ang murang isipin ng mga bata. Dahil ayon na rin sa DEPED, target nila na marunong nang magbasa at magsulat ang batang papasok ng grade 1, ang tanong… Ano naman kaya ang ginagawa ng mga nasa itaas? Puro si Teacher na lang ba ang gagawa ng paraan? Malamang ang pobreng Teacher “TAGPI” solusyon ang magagawa. Nawa po ay maaksyunan ito ng maagap.

    • suzette

      tama nga po, kahit hindi sa kinder kahit sa grade 5, walang mga module at mga reference na book sa MSEP, grabe, saan kami maghahalungkat ng ituturo.

  • anonymous

    buti pa si suzzete …. ang sipag magreply….. bakit ung act…. di masyado…. ung mga mababaw lang na problema ng guro ang sinasagot… pero ung totoong problema di masolusyunan… kahit di solusyon sana agad ei,,, kahit response man lang wala…. deadma….

    • concerned

      tama..magreply naman kau sayang ung pinanglod namin sa internet… nsir congressman, mr. admin staff…reply nman po

      • suzette

        anong problema po, baka po makatulong ako, tulad di sumasagot ang admin, tayo tayo na lang magtulungan sa ating mga problema na madali nating masagot

      • suzette

        GUSTO NYO GAWA TAYO WEBSITE, ako gagawa, dun natin ilagay mga hinaing ng mga guro, pag-usapan natin tapos yung website i post natin sa mga facebook, ipalike natin sa mga friend natin at ipashare. KALANTUGIN NATIN ANG MGA NATUTULOG NA PINUNO NG DEPED

        • act_teachers

          Ano po ang inyong katanungan?

          Ms. JR Rodriguez

    • suzette

      sana nga naman po sagutin nyo yung mga problema ng guro dito ACT TEACHER.

      • act_teachers

        Ano po ang inyong tanong?

  • marikitledesma

    P20 ba ang bayad sa membership fee nyo

    • act_teachers

      Dear Ms. Ledesma,

      Libre po.

      JR Rodriguez
      Administrative Staff

  • Lumisay Regina

    if a public school teacher enjoys vacation on april and may, is it needed to file for a leave of absence?

  • Prunes

    Sir, nabasa ko po ang Magna Carta of Women.. may nakalagay po dun na ~it is unlawful to expel or suspend a pregnant faculty that is outside of marriage…how come po na pinag-lleave po aq without pay and di daw po aq pwede mag-file ng maternity leave..sinasabi rin po nila na matterminate daw po ako as teacher..hindi po ako mapakasalan dahil di pa po annuled ung partner q..wala naman po problema dun sa asawa dahil tlgang magppa-annul daw po sila..nakakalungkot po na kelangan pa pala ako maghintay para mapakasalan.. sa ngayon po ay single parent po ako, waiting dun sa promise na papakasalan ako..sa kabilang banda po palagi rin po aq pinapatawag ng principal ko s office and halos maapektuhan po ng mga sinasabi nya ang maselan kong pagbubuntis..ipinipilit po nya ang code of ethics at talo daw po nito ang lahat ng batas..ngayon po hindi pa po ako makasweldo ng June, samantalang ang mga kasabayan kong teachers ay meron na, dahil di pa daw po nila ma-grant sakin ang maternity leave pay ko..nag-aalinlangan po sila..and nakakastress po dahil kapag bumalik na daw po ako sa pagtuturo this july ay kakausapin na naman po ulit ako. May dahilan po ba ako para mag-worry?

    http://www.act-teachers.com/maternity-leave-for-unwed-mothers/

    • act_teachers

      Dear Ms. Prunes,

      Maraming salamat po sa pag-papaabot nito sa aming tanggapan. Tama po kayo, may karapatan po ang mga guro na hindi kasal na mag-avail ng maternity leave. Maaari tingnan ang link sa baba para sa dagdag na impormasyon.

      http://rpsu9.net/articles/115/maternity-leave

      Maraming salamat po.

      Ms. JR Rodriguez
      Administrative Staff

  • Prunes

    Bakit po ang mga LSB Teachers na may absent ng January 2013 – March 2013 ay hindi nakareceive ng mid-year bonus sa Lucena?? tapos sabi ay marreceive daw po yun ay sa November pa? e may budget naman ang city para sa mga teachers na yun? bakit di pa nila ibigay?

  • inday

    Bakit po ganun? nakapa unfair po nito. may tatalong teacher na nakarank sa division as master teacher. dalawang teacher na nakarank na ang napromote sa vacant position ng ng master teacher…naiwan po yung isa dahil dalawa lang ang bakante…ngayon po may may reclassification of position for master teacher..kasali sa requirement ang recommendation ng principal. pano po kung bago pa lang datin ang principal at ayaw magbigay ng recommendation..at ang gusto mag demo muna ng 2subjects…masyado pong unfair kasi yun dalawang naunang napromote hindi nmn nagdemo para lang mpromote..makatarungan po ba yun para sa kanya.

  • JACKSON FIRM LOAN

    Kumusta,

    Sigurado ka sa utang? Nakarating na ba kayo ay tumangging pautang isang mula sa Bangko? O kaya ko kailangan mo ng loan upang bayaran ang bill? mag-alala hindi pa, ang iyong tulong ay ngayon, firm Jackson pautang ay isang utang ng kumpanya na nag-aalok ng lahat ng mga uri ng mga pautang sa mga tao, mga kumpanya na kailangan ng isang utang na may mababang interes rate ng 3% makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng email: jacksonfirmloan@xnmsn.com

    Pinapayuhan mangyaring tumugon lamang sa mga ito Email: jacksonfirmloan@xnmsn.com

  • angelme

    Pede po bang mag OIC ang master teacher samantalang pito(7) ang Teacher III sa aming school. Di po ba ang dapat na OIC ay ang pioneer na Teacher III? Paki explain po ito…salamat.

    • suzette

      appointed yun eh, so pwede yun.

  • Jennie C.

    Gusto ko lang po malaman kung mayron po bang Deped oder or Memo tungkol sa no work no pay kapag summer. Na-permanent po kasi ako August 2012. At ngayong April & May 2013 di po ako nakasahod kasi sabi sa Division Office di daw ako pumasok sa cut-off. At pati sa PVP di rin ako nakasama kasi di rin daw ako pumasok sa cut-off. Paki bigyang linaw lang ko ang aking mga nabanggit.

  • leo

    gud pm po sobra nmn ung principal dto sa don benito agro industrial high school puro pag kukurap ng mga estudyante dto at wala n clng natutunan puro nlng pag lalaru dto pra wala n clang paki alam s pagtuturo nla dto sna maiparating ito s division superintendent.

    • act_teachers

      Dear Sir Leo,

      Salamat po sa inyong impormasyon, nais namin kayong tulungan para maiaangat ang kalidad ng ating edukasyon. Maari po kayong makipag ugnayan sa aming opisina upang makapagtulungan po tayo.

      Ito po ang numero n gaming opisina (02) 931-6193, hanapin po ninyo si JR.

      Maraming salamat po.

      Andrea Guray

  • RaDa

    Magandang tanghali po. Gusto ko po sana malaman kung entitled pa ng clothing allowance na nagretire na po ng July 1, 2013? Meron po bang Memo para makapagclaim naman ang isang retiree na gaya ko ng clothing allowance? Maraming salamat po.

  • laluvs

    gud pm po sir congressman.ask lng po ako about sa compliance ng decs order no 7, series 1999. talaga po bang kailangan itong ipatupad sa mga school principal kahit walang due process ng paglipat sa kanila sa ibang school? paano na po iyong mga principal na marami namang ginawa para sa kanyang paaralan at ni hindi man lang binigyan ng justice ang kahilingan ng mga stakeholders na mapanatili siya sa school na yun? di po ba ang mga stakeholders ay may shared governance sa mga paaralan? para saan ba ang boses nila kung di nman pala kayang pakinggan ng dep ed ang kahilingan nila,ibig bang sabihin hanggang “source of fund” lang sila? kung ito ay isang batas ng departamento bakit iyong ibang rehiyon o ibang district ay di nman nagcocomply? sana po ay matingnang mabuti itong decs order na ito na ipapatupad lang sana para sa mga RD, ARD, SDS, ASDS at PSDS. hindi na dapat bang isali ang mga principal dahil sila iyong mas nakakaalam sa takbo ng mga eskwelahan at kung paano ito itinatatag lalo na sa mga probinsiyang gaya ng Compostela Valley.Maliban na po lamang kung umaabuso na iyong principal ay kailangan na po siyang ilipat ng paaralan. Titingnan din po sana ng nasa itaas ang kapakanan ng mga nasa frontline ng edukasyon ang mga guro at mga principal.. sana po matulungan ninyo kami na iammend ang order na ito. salamat po.

  • naya

    hindi po ba pwedeng mag-play ang secondary teachers sa elementary?

    • suzette

      kung ang kinuha nyo pong course ay BEED, pang elementary lang po kayo, pero kung graduate kayo ng 4 years at kumuha po kayo ng 18 units supplemental, pwede po kayo kahit sa elementary o high school

  • zane

    Hi! I would like to report the practice of the DepEd Cebu Province Division where they required teacher applicants who have been proposed after the ranking to start reporting to work on May 15, 2013 while waiting for their appointment. They required the teachers to sign a Waiver. Releasing the school from any liability if accident or untoward incidents may happen to the teacher while on duty without official appointment. The teacher were forced to work while waiting for the appointment without any renumeration or benefits from the Department because if they will not submit to this arrangement, their item will be given to other applicants willing work voluntarily. Another factor that encourages the teacher applicants is the promise of retroactive effectivity of salary when their appointments are approved. Sometime in July, their appointments were approved but without the promised retroactive effectivity from the time they started working. In addition to this, these teachers are not yet receiving their salary until this time.(September)

    I’m reporting this because this is a form of abuse and exploitation of the teacher. The government is taking advantage of the teachers who are seeking employment. This is another manifestation of corruption. While the DepEd officials already projected their needs of teachers in the opening of classes on June, why not process the appointment of teachers earlier. Second, the budget for salary is already projected why does it take too long to request the salary of newly hired teachers? No wonder that teachers can’t get out of the clutches of debts and loans, for who can survive of working without earning for four to five months. So teachers, starts their career in the Department of Education with a contract to Loan sharks.

    I hope you can look into this kind of oppressive system in the government system particularly DepEd.

    Thank you.

  • Chandi santos

    Bakit kaming mga subtitutes teachers sa Pampanga High School, hanggang ngayon ay di pa nabibigyan ng item gayong June pa kami nagsimula at kahit clothing allowance ay wala pa rin kami….

  • marielle lyn

    magkano ang retirement salary ng isang teacher at gaano katagal dapat sya magturo?

  • imelda

    ang teacher po ba pwedeng mapromote sa Master Teacher kahit di pasado sa board exam?

    • act_teachers

      Dear Maam Imelda,

      Hindi po maaaring maging regular teacher o mabigyan ng permanent item kapag hindi ka pasado sa Licensure Examination for Teachers o LET, ito po ay ayon sa Teachers Professionalism Act of 1994 (Please see link http://www.chanrobles.com/republicactno7836.htm#.UnCruXCmi8E)

      Maraming salamat po.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

  • imelda

    meron kasi akong mga kasamahang guro na napromote na MT kahit di naman board passers.

    • suzette

      ganun? di po pwede yan, kailangan po ang board passers, may lisensya kung sa public ha?

  • ram

    kapg po ba may hepa b ang isang sub possible po bang maregular parang napaka risky naman yata sa mga bata alam nmn natin ang hepa b hindi gumagaling palakasan po ba talaga ang pag pasok sa deped??? d po ba dapat healthy ibig sabihin walang sakit na nakakahawa??

  • jen santos

    pwde po ba talaga makapag turo ang may sakit na hepa b kahit alam ng deped na hindi nmn ito gumagaling???ganun lang po ba talaga kadaling pumasok sa tanggapan ng deped palakasan po talaga kahit hindi physically fit nalalagay sa peligro ang kalusugan ng mga bata..

    • suzette

      mahigpit po ang deped, kaya nga po may medical na hinihingi at government doctors ang tumitingin. bakit ikaw ba yung may sakit o naiingit ka lang dun sa napasok he he he

  • eddy barca

    Offer Loan Sa 3% Ilapat Ngayon

    magandang araw

    Naghahanap ka ba ng isang negosyo pautang, personal na pautang, pautang sa bahay, atbp. O Nagawa

    ikaw ay tumangging isang pautang sa pamamagitan ng isang bangko o anumang institusyon sa pananalapi para sa isa o higit pang mga

    ay reasons.You sa tamang lugar para sa

    ang iyong mga solusyon sa utang! Ako ay isang pribadong tagapagpahiram, magbigay ako mga pautang sa mga kumpanya at

    indibidwal sa isang

    mababa at abot-kayang interes rate ng 3%. Interesado? Makipag-ugnay sa amin para sa

    follow up pagproseso ng loan at ilipat sa loob ng 48 oras;

    MGA DETALYE NG APPLICATION

    pangalan

    Petsa ng kapanganakan:

    kasarian:

    Katayuan tungkol sa kasal:

    address:

    lungsod:

    bansa:

    telepono:

    Halaga ng Pautang para sa:

    Tagal ng Pautang para sa:

    Net buwanang kita.

    CONTACT US SA.

    eddybarcaloanlender@gmail.com

  • alingjonisa

    sobra hirap maging teacher pala, halos walang tulog araw-araw, pagdating sa bahay gawa ng lesson plan, gawa ng visual aid , inaabot ako ng alas 2, minsan di pa ako matulog kaya alas 3 ako nakakatulog, so paano ko maidedeliver ng mahusay ang aking ituturo. bakit di na lang natin gayahin sa high school na may kanya kanyang major na itinuturo. hirap sa elementary dami subjects na ituturo . kapagod talaga, baka magresign na ako. good luck na lang sa lahat ng mga guro, naeenganyo lang ako magturo dahil sa mga batang nagsasabi sa akin na simula ako magturo sa kanila ay may natutunan sila. pero wala ako magagawa, ayaw ko pang mamatay. tapos lagi pang kabado dahil sa mga evil na principal na yan na kung makaobserve palibhasa di nila naranasan, kaya para silang nakadroga kung magtrip sa pag-oobserve lagi.

  • donmariano

    active pa po ba itong forum na ito, parang walang nag-aasikaso, buti pa si mam suzette, active lagi sa pagsagot, si mam suzette na lang kaya ilagay natin sa congresso, baka sakaling may bunganga yan

  • grace

    Magandang araw ho! Gusto ko lang sana idulog sa inyo ang isang titser mula sa Kasiglahan Village National High School sa montalban rizal, sa kadahilanan ho sa ugaling ipinakita nito sa mga estudyante, isa ho sa kapatid ko na si Rose ann Panes na isang 4th yr. student sa naturang paaralan, hindi ho talaga maganda ang pananalita at ugali ng titser na ito madalas nyang sabihan ang mga estudyante nya na bobo,plastik at madalas pa murahin ma estudyanter nya kaya karamihan hindi siya ginagalang. Ang aking kapatid ay wala ni isang record ng kawalangyaan sa paaralan na iyon, at sa katibayan ho nito ay top2 ho itong kapatid ko sa klase at tahimik na bata. Nagkaroon ng unting di pagkakaunawaan ang adviser ng kapatid ko sa titser na masama ang ugali na si Amelyn Vergara Benitez Piolino, dahil sa yung hinahawakan ho na klase ng titser na ito ay madalas palabasin ng adviser ng kapatid ko na si Emely Apalla. Dahil doon ay madalas ho na napagiinitan ang klase ng kapatid ko, hanggang sa isang araw ho ang kapatid ko ay nakaup sa gilid na harapan, kaharap ng kapatid ko ay estudyante na lalaki at iniinterpret ang bawat kilos ni Amelyn Vergara Benitez Piolino,sinabi ng lalaki sa harapan nya na “mukhang kabayo na nga nag brace pa” at napangiti ang kapatid ko na si Rose Ann at karamihan lahat ng kaklase nya sakto hong napalingon si Amelyn sa kanila at nakita nya ang kapatid ko na nakangiti sa harapan nya na kaklase at dun nna sila pinagsisigawan ni Amelyn at binura ang lahat ng quizzes ng kapatid ko at iba pa nyang kaklase, at nung nag exam eh winarat ni Amelyn ang papel nya, hindi ko ho maintindihan bakit ganun na lang galit ng titser na yan na si Amelyn,wala hong kasalanan ang kapatid ko at sobrang babaw naman ho para gawin nya yun. At dumating ho yung araw ng Student Achievement Test nila eh hindi sya pina exam nito at iba pag mga kaklase nya at sinabihan pang impokrita, hindi ho katanggap tanggap ang nangyari kilala ko ho kapatid ko kahit maging ang mga kaklase nya kilala sya na mabait , masunurin, magalang sa nakakatanda.Pwede hong testigo ang mga kaklase nya at mga nagging titser nya, sana pinatawan nya yung tunay na nagkasala at dinala nya sa guidance counselor kaso hindi nya ginawa at idinaan nya sa sarili yung pagpaparusa sa estudyan ang test at mga quiz ho ay napaka importante sa mga estudyante, unprofessional ho yung Amelyn na yan.Sana gawan nyo ng aksyon kasi ayaw nya pagpaliwanagan yung titser na yun at sinigawan nya lang kapatid ko,ngayon magulang ko haharap sa kanya dahil di naman ho talaga kanais nais ginawa ng titser na yan.

  • neil ritzson

    gusto ko pong asagot ang aking problema sqa paaralan….

  • Shirley

    Napanood ko po ang balita sa 24 oras tungkol sa dayaan sa NAT. Sana nga po patuloy ninyong kalampagin ang Deped dahil talaga pong talamak ang dayaan sa NAT. Napaka unfair po sa mga hindi nandadaya. Yung hindi nandadaya ang tiyak na bababa ang rank. Alam po ng lahat na may dayaan sa NAT nagbubulag bulagan lang ang ibang eskwelahan. Kayo po talaga ang pag asa namin na ilantad ang dayaang nangyayari sa NAT. Salamat po.

  • Roxanne Joy Clemente

    Hi po..ask ko lng po kung anu guidelines ng deped sa case ko.. nag-in po ako a public may 15, 2013.. nbuntis po ako lastweek ng june.. tas ngaung march 25 due date ko na.. ano po ang pwde ko mtnggap n benefits at mgknu ang kelangan kong bayaran s leave ko..double pay po b ang bksyon.. slmat po

    • act_teachers

      Dear Ms. Roxanne,

      Sa Rules on Leave ng Civil Service Commission for government employees, kapag ikaw ay nasa erbisyo ng atleast 2 years ikaw ay entitled ng 60 calendar days maternity leave with full pay. Kapag isang taon o mahigit pero mas mababa sa dalawang taong serbisyo, ay proportional ang computation base sa kanilang length of service at kapag less than a year ay entitled sa 60 calendar days maternity leave with half pay.

      Para sa mga guro na manganganak during long vacation o summer, both maternity leave and proportional vacation pay shall be received by the teacher concerned.

      (please see this link for deped order on maternity leave http://www.deped.gov.ph/index.php/issuances/deped-orders/1988/document/dos1988087pdf)

      Ano po email niyo para ipadala ko po ang rules on leave ng Civil Service Commission.

      Salamat.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

  • Roxanne Joy Clemente

    Help nmn po sa pgreply admin

  • jasmin a. padro

    sir sana po ay matulungan nio po ako sa ginawang pag recommend ng aming principal para sa reclasiffication ng master teacher sa aming school.ako poay number 2 sa ranking ngunit nawala po sa listahan ng recomendation… ipinasok nia po ang number 4… nag tatanung lng po at cnagot nia ako ng prerogative iyon ng principal,,,, npakasubjective nman pla ng pag rerecomend at hindi na nasunod ang MEC order no.10… mraming salamat po sa inyong pagtugon

    • act_teachers

      Dear Ms. Jasmin,

      Maaari po kayong mag-file ng complaint hinggil sa inyong concern. Upang maaksyunan ang inyong division office.

      Salamat po.

      Ms. JR Rodriguez
      Staff

      • jasmin a. padro

        ok salamat po pero sana po ay nsa likod ko po kau kc po ay bka lalo pa po akong idiin ng principal…

      • jasmin a. padro

        mam nag file na po ako ng complaint sa D.O ngunit patuloy naman po ang pag bibigay nila ng item na reclass sa mga nasa ilalim ng ranking. Panu po ba un kng reclass po b ay tlagang hindi basehan ang rank mo. kng sinu lng talaga ang nagustuhan irecomend ng principal ay un ang mabibigyan ng item… khit sa tingin ng kaguruan sa Kapt. Eddie T. Reyes ay pang aabuso sa kapangyarihan nia bilang principal. salamat po . umaasa sa inyong pag tugon bago pa po mahuli ang lahat.

        • act_teachers

          Dear Ms. Jasmin,

          Maaari po bang makahingi ng kopya ng inyong complait sa DO para po sa pagfollow-up at pageendorso namin sa Central Office. Paki-padala po sa email address na rep.antonio.tinio@gmail.com.

          Salamat po.

          Ms. JR Rodriguez
          Staff

          • jasmin

            mam nasend ko na po ung copy ng letter ko… plz alam ko po na ginamit po kau ni Lord para matulungan po ako. salamat po.

      • jasmin

        bumalik n po ung sulat ko sa aming principal galing sa D.O nmin at ang sagot lng ay kausapin ako… na para bng walng pki alam ang superintendent namin sa kaso ko… hindi ko na po b mahahabol ang katiwaliang ito. salamat po… umaasa pa rin po ng katarungan.. maraming salamt po

      • jasmin

        mam gud afternun po gusto ko lng po sana ifollow up kng anu na po ang ngyare sa kaso ko dahil lilipat n po ng skul ang principl nmin.. sana po ay nkarating na sa central office ang sulat ko, mraming salamat po

        • act_teachers

          Dear Jasmin,

          Maaari ba kaming makahingi ng kopya ng inyong reklamo para sa pagpa follow up namin da iyong division office. Pakipadala sa email na rep.antonio.tinio@gmail.com

          Salamat.

          Ms. JR Rodriguez
          Staff

  • Aiden Caberos

    nais ko lang po magtanong kung ano ang dapat gawin sa teacher na minsan lang po nagtuturo , tapos ngaun po , ung aming mga grades mga me bagsak samantalang wala naman po syang tinuro samin ,.. puro attendance lang po sya ano po va magandang gawin pls help me po.’

  • concernedteacher

    hello po! ano po ba ang pwedeng gawin sa principal naming walang MOOE, hindi nagbigay ng INSET allowance ng teachers for 2 yrs, at inaming personal na ginastos niya ang 50k na para sana sa school feeding program?

  • d citizen

    Magandang Araw Cong! Nais ko lang sanang humingi ng tulong sa inyo hinggil sa isang principal. Akin kasing napag alaman na hindi tama ang paggamit ng pera ng eskwelahan o yung MOOE. Mga blankong resibo kasi ang ginagamit nya at ng gumagawa ng Liquidation Report, bukod pa dito ay ang pagllagay ng mga overpriced items na pinalalabas nilang napuntahan ng school budget. Maraming pagkakataon din na nakikita ang principal na to sa iba’t ibang paaralan dito sa san jose del monte bulacan hindi dahil sa seminar kundi dahil ay sya ang gumgawa ng blankong mga card, forms, class picture at diploma ng ibang eskwelahan na babayaran sa kanya.. Lahat ng negosyo ay pinasok nya na. Ang pera na ginagamit nya sa pagbili ng mga materyales nyan ay galing sa MOOE, pero sya ang kumikita. May pagkakataon ding, ang guro nya ang kumukuha ng class picture ng ibang school na ang principal ang tumanggap. Maraming pagkakataon na din gumamit sya ng blankong resibo ng xerox shop para itapal sa nawawalang pera ng school.Kahit walang exam na naganap, may libo-libong testpapaer photocopy ang makikita sa kanyang report.

    SANA PO AY MABIGYANG PANSIN NYO ITO.

  • ann

    sana po maiparating po sa kinauukulan na matulungan ang mga LGU teachers especially po yung mga nagseserve ng mahigit na pong 5 taon. marami kasing mga LGU teachers na mas madami pa ang functions sa school kaysa sa mga ibang permanent teachers…….

  • ann

    sana po mabigyan na po ng permanent item ang mga LGU Teachers especially po yung mga nagseserve na po ng mahigit 5 taon.

  • juan delacruz

    dito po sa division of cagayan region 2 eh kalokohan ang ranking,pano po ba naman eh ngayong 2014nangpermanent c sir na mataas ang posisyon ng dalawang tao na nasa dulo ana rank last year,at di pa namin nakikita ang result na wrongking ngayon,.

    • act_teachers

      Dear Sir Juan,

      Maaari hong magreklamo o magfile ng complaint ang mga gurong aplikante na dapat ay mas naunang mabigyan ng item. Bigyan niyo kami ng kopya para i follow up ho namin sa Division Office ninyo. Nakakalungkot ho talaga ng mga ganyang pangyayari. Kaya’t maganda kung mayroong organisasyon ang mga na sandigan niya para sa pagtataguyod ng kanyang karapatan, gaya ho ng unyon. Sa Region 2 ay mayroon na hong ACT Region 2 Union na nasa proseso ng pangangalap ng pirma ng mga guro para ito marehistro. Sana ho ay makatulong namin kayo.

      Salamat.

      JR ROdriguez
      Staff

  • juan delacruz

    sana po maimbestigahan ang ginagawang anumalya sa pagpepermanent nila dito sa division of cagayan region 2.pls lang po,kawawa din po kami na mga applicant laging nsasapawan.

  • teacher_ica

    Hi, good pm po. Tatanung ko lang po kung may update po kayo sa allowance ng qc teachers? Kasi po hang. ngaun di pa namin natatanggap ang city allowance namin for the month of aug at sept. Pati na din po ang rice allowance this quarter. Di naman po ito nadedelay dati. Parang nagsimula lng po madelay nung inilipat s bpi globe banko ang allowance namin. Salamat po.

  • dzenshi

    magandang araw… itanong ko lamang po….d2 po kz sa division of rizal may mga school na nagkakaltas ng daily tardiness and absences sa sweldo…meron nman pong ibang school na hndi nagkakaltas…alin po ba ang tama??? pakiwari po kz nmin nadodoble ang kaltas sa amin na kinakaltasan kz pagdadating po ng June may kinakaltas dn po sa amin na nakalagay nman sa payslip nmin na P.V.P. O.T/C.S….

    • dzenshi

      sana po sagutin nyo…..thank u….

  • MT2_Francis

    marami nga rito sa saint francis sa las pinas nagmamaster kahit na malayo sa tinapos nyang major dahil alam nyang makakapasa at matatapos nya ang masteral nya na pera lang ang kailangan at walang masyadong hirap. i-check nyo ang bawat graduate ng masteral kung may kaugnayan sa tinapos nyang kurso.

  • Rolly

    Itanong ko lang po sir congressman, is the PVP applicable to state universities and colleges faculties and teachers? since wala namang cumulative leave credits, in my understanding with the Omnibus rule on leave credits, they are also entitled such PVP. thanks

  • DIMATINAG

    SIR I JUST WANT TO ASK ABOUT GIVING OF PAY SLIP. I AM A TECH VOC TEACHER AND UNLIKE THE GENERAL HIGH SCHOOL WHO RECEIVE THEIR SALARY THROUGH ATM WE RECEIVE OUR SALARY IN CASH. THE PROBLEM IS THAT WE DO NOT HAVE AN INDIVIDUAL PAYSLIP INSTEAD WE ARE USING A GENERAL PAYROLL.

    IS THIS RIGHT?

    SOME OF MY CO TEACHERS ARE ALWAYS COMPLAINING ABOUT THEIR OVER PAYMENTS IN THEIR LOANS BECAUSE OF THIS SITUATION. WHAT CAN WE DO ABOUT IT SIR?